От коментара ви разбираме, че на новата длъжност сте в срок за изпитване. Възможно е новата ви длъжност да се припокрива със старата, в който случай клаузата за изпитване е недействителна и работодателят не може да ви прекрати на това основание. Не става ясно защо ви принуждават да сте в болничен или в отпуск и какви последствия има това за вас. Няма как да вземем становище по този въпрос, без да знаем защо работодателя не желае да сте на работа.
Срок за изпитване на нова длъжност
02.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,исках да попитам работа в завод от 4 години и съм зимал болничен 1 път само преди 3 месеца ме пренажначиха на по висока длъжност,сега ми се наложи да взема 1 месец болничен и като се върнахми казват или оставаш на старата длъжност или си пускаш болничен или неплатен,аз на старата длъжност неискам да се връщам та въпроса ми е,мога ли да си пусна още 3 месеца болничен докато ми минат 6 та месеца изпитателен срок и да стана на постоянен договор и те след това няма какво да ми направат или ,дайте съвет как да постъпя най добре... Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при съкращаване 22.09.2012Здравейте, извинете!! имам един въпрос. Тъй като разбрах, че ще ме съкращават по горния член, но предизвестието ми е само 1 ден, искам да попитам какви точно обезщетение ми се дъжат: разбрах, че има 1 заплата за неспазено предизвестие, което по...Научи повече
-
Изтичане на 180 дни по болест и препращане към ТЕЛК 07.01.2022Здравейте След изтичането на 180 дни по болест (със счупен крак и появили се усложнения), ортопедът ме препраща към ТЕЛК, за продължаване на болничният, за което до момента ТЕЛКвсе още не ми е насочил дата. Последният болничен беше до...Научи повече