От коментара ви разбираме, че на новата длъжност сте в срок за изпитване. Възможно е новата ви длъжност да се припокрива със старата, в който случай клаузата за изпитване е недействителна и работодателят не може да ви прекрати на това основание. Не става ясно защо ви принуждават да сте в болничен или в отпуск и какви последствия има това за вас. Няма как да вземем становище по този въпрос, без да знаем защо работодателя не желае да сте на работа.
Срок за изпитване на нова длъжност
02.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,исках да попитам работа в завод от 4 години и съм зимал болничен 1 път само преди 3 месеца ме пренажначиха на по висока длъжност,сега ми се наложи да взема 1 месец болничен и като се върнахми казват или оставаш на старата длъжност или си пускаш болничен или неплатен,аз на старата длъжност неискам да се връщам та въпроса ми е,мога ли да си пусна още 3 месеца болничен докато ми минат 6 та месеца изпитателен срок и да стана на постоянен договор и те след това няма какво да ми направат или ,дайте съвет как да постъпя най добре... Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 16.03.2019Здравейте,начален учител съм.През 2017г. директора ме освободи от работа./няколко поредни години работех на временен трудов договор/.През 2018г,спечелих делото и съда ме възстанови на работа.На директора не му беше приятно,че се върнах и чакаше...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 26.09.2013Здравейте при мен проблемът е следния:Сезирах инспекцията по труда за нарушения от страна на работодателя ми (по-дълго работно време невъзможност да работя на смени и т.н)както и да е те ми върнаха писмо, че трудовият ми договор е прекратен в...Научи повече