Размерът на основания платения годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни за една година. Ако сте използвали всички дни преди, то е възможно да нямате повече, но тогава не би следвало работодателят да Ви разреши да използвате платен отпуск. Прекратяването на трудовия договор със задна дата е незаконно и поражда действие от реалната дата, на която сте получили заповедта. Най-вероятно по този начин работодателят иска да се освободи от задължението да Ви изплати целия период за използване на платен отпуск, както и да не внася осигуровките и останалите разходи, свързани с правоотношението Ви. Ако все пак Вие сте съгласна да се прекрати трудовото Ви правоотношение и считате, че доходите Ви от обезщетението за безработица ще са по-добрата алтернатива, винаги може да прекъснете ползването на неплатения Ви годишен отпуск, за да няма пречка за прекратяване по чл.328, ал.1, т.3 от КТ. Тогава ще имате право и на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за до един месец обезщетение за оставане без работа след момента на прекратяване на трудовия Ви договор. Не Ви съветваме да прекратявате трудовия си договор по взаимно съгласие, защото тогава няма да имате право на обезщетение за безработица в пълен размер. Освен това, ако се съгласите да приемете трудовият Ви договор да се счита прекратен със задна дата може да изпуснете и срока за регистриране като безработно лице, който е 7-дневен от датата на прекратяване.
Съкращаване чл328, ал.1, т.3
07.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте! Пиша Ви във връзка с това, че имам притеснения по повод прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с работодателят ми. Поради сегашното извънредно положение с пандемията, зъботехническата лаборстория, в която имам постоянен трудов договор 3.6год, прекъсна работа от 13март. От тогава до днес с работодателя ми уговорихме 1 седмица неплатен отпуск и 3 седмици платен отпуск, от които ми беше изплатен отпуск само за една седмица и ми беше обяснено, че всъщност не съм имала право дс взема повече от 5 дни платен отпуск до сегашна дата и нямам право да ми бъдат изплАтени другиге две седмици. Попитах дали мога дс бъда съкратена по чл 328, ал.1, т.3, тъй като обема на работа е намалял на 90% и фактически не ходя 5та седмица на работа и има прекалено много неизвестни кога ще мога изобщо да се върна на рсботното си място. След кратко обсъждане ми беше предложено да бъдат оформени документите по съкращаването ми със задна дата, т.е. Предизвестието ми да бъде пуснато от 13 март, а причината, която беше изтъкната е да ида по-бързо на борсата, за да мога по - скоро да се възползвам от правата си да получавам пари от БТ. Аз отказах многократно, тъй като смятсм за редно и законно това да се случи с днешна дата, но се опитаха да ме убедят, че това е най-добрият вариант за мен и че в сегашният момент, в който се водя неплатен отпуск нямам право да бъда съкратена, поради факта, че няма как да ми бъде връчено предизвестието за съкращаване от работа. Въпросите ми са няколко. Първо исках да се консултирам с Вас дали наистина имам право само на 5 работни дни отпуск и какво иска да заобиколи работодателят ми с желанието си да изготви документите за съкращаването ми със задна дата 13 март 2020. Какви са правата ми и как е редно да постъпя в тази ситуация? Благодаря предварително! Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Относно уволнение 16.02.2021Колко време могат да ме държат в неплатен отпуск преди уволнение по чл. 328 т.4Научи повече
-
Право на борса за една година 15.09.2015Здравейте ! Работя на постоянен трудов договор в една фирама вече 3-та година ! Искам да напусна работа по чл. 327 за неизплащане на трудово и социално възнаграждение ! Въпросът ми е следният - Имам ли право да отида на борсата за максималният...Научи повече