Присъденото обезщетение подлежи на изпълнение от момента на постановяване на съдебното решение и определението, с което е допуснато предварителното му изпълнение. В случаите, в които работодателят не изпълнява доброволно, разполагате с възможност да образувате изпълнително дело срещу него за събиране на присъдената сума. Разбира се, преди да образувате изпълнително дело, можете да изпратите покана за плащане на сумите, но това няма да Ви гарантира получаването им.
Изплащане обезщетение
02.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, спечелих дело на първа инстанция за незаконно уволнение и съда ми присъди обезщетение в размер на 6 брутни заплати. В решението си, съда допуска предварително изпълнение на решението в частта за присъденото обезщетение. Има ли установен срок, в който работодателя трябва да изплати обезщетението или трябва да му се изпрати покана за плащане?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 29.04.2021Какво следва след това,ще помоля за отговора ви.Научи повече
-
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване 27.12.2012Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.Научи повече