При прекратяване на трудовия договор по чл.71 от КТ ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ, както и право на парично обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от КТ не се ограничава правото Ви да получавате обезщетение от бюрото по труда. Повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Прекратяване на договора по чл. 71, ал. 1 от КТ
06.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, предприемам прекратяване на трудовият ми договор. Уточнявам.че той е 6 месеца изпитателен срок в полза на работника т.е АЗ. Бих искала да разбера правата ми след това прекратяване. До края на приключване на договора остават около 7 дни.Но ще го прекратя преди тези 7 дни! Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор за управление 06.11.2024Питането ми е относно Договор за управление и контрол на изп. директор на АД. Казуса е следния: Изп. директор е назначен по ТД и по ДУК. През 2022 г. е избран Съвет на директорите с нов мандат от 5 год, като е избрано и същото лице за изп....Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 18.09.2014Здравейте! Минавам направо на темата. Бях на договор на изпитателен срок от 6 месеца. По желание / .. и по вина, това май няма значение в случая/ на моите работодатели договорът ми няма да бъде продължен. Бях назначена от 1-ви март 2014 г.,...Научи повече