Работникът или служителят може да отправи предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен или неплатен). В молба до работодателя посочвате, че желаете да прекратите трудовото правоотношение на основание чл.326, ал.1 от КТ. Добре е да изпратите предизвестието с пратка с обратна разписка, за да имате доказателство за датата, на която работодателят Ви е получил съобщението, може да го връчите и лично на работодателя или да го заведете в деловодството му, в случай че има такова. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му и не е необходимо да се връщате на работа, за да започне да тече срокът.
Предизвестие при неплатен отпуск
26.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам за следното. Възможно ли е да бъде подадена молба за напускане с предизвестие по време на ползването на предварително одобрен и писмено разрешен неплатен отпуск? По какъв начин се подава молбата за напускане? Как се отчита времето на предизвестието от 1 месец, което трябва да се изработи? Работникът трябва ли да се върне на работа, за да почне да тече предизвестието или то си тече успоредно с неплатения отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
неплатен отпуск 18.05.2019Здравейте! Майчинството ми свърши на: 02.11.18г. Трябваше да се върна та работа на 03.11.18г. , но имах да си взимам платен отпуск за 40 дни , който следователно си пуснах, защото детето ми не е прието в ДГ и нямя кой да го гледа. Малко ппеди да...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор. 30.10.2023Здравейте,имам следния въпрос.На трудов договор в дадена фирма. съм от март.2021 г.Имам ефективно отработени около месец и половина ,след което съм в непрекъснат болничен и в последствие майчинство.Същото приключи като платено на 26.10.2023.г.На...Научи повече