Работникът или служителят може да отправи предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен или неплатен). В молба до работодателя посочвате, че желаете да прекратите трудовото правоотношение на основание чл.326, ал.1 от КТ. Добре е да изпратите предизвестието с пратка с обратна разписка, за да имате доказателство за датата, на която работодателят Ви е получил съобщението, може да го връчите и лично на работодателя или да го заведете в деловодството му, в случай че има такова. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му и не е необходимо да се връщате на работа, за да започне да тече срокът.
Предизвестие при неплатен отпуск
26.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам за следното. Възможно ли е да бъде подадена молба за напускане с предизвестие по време на ползването на предварително одобрен и писмено разрешен неплатен отпуск? По какъв начин се подава молбата за напускане? Как се отчита времето на предизвестието от 1 месец, което трябва да се изработи? Работникът трябва ли да се върне на работа, за да почне да тече предизвестието или то си тече успоредно с неплатения отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Длъжностна характеристика 06.08.2021Към актуалната ми длъжностна характеристика се добавя ,, да изпълнява безпрекословно устните и писмени разпореждания на ръководството.Редно ли е да има такава точка в длъжностната характеристика.Научи повече
-
напускане на работа 30.08.2019Здравейте , прочетох статията Ви за освобождаване при неплатена заплата, въпроса ми: Периодично не ни плащат заплатите на време, в договорите ни пише плащане до края на следващия месец.... Но рядко се случва за администрацията, а аз по -...Научи повече