Работникът или служителят може да отправи предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен или неплатен). В молба до работодателя посочвате, че желаете да прекратите трудовото правоотношение на основание чл.326, ал.1 от КТ. Добре е да изпратите предизвестието с пратка с обратна разписка, за да имате доказателство за датата, на която работодателят Ви е получил съобщението, може да го връчите и лично на работодателя или да го заведете в деловодството му, в случай че има такова. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му и не е необходимо да се връщате на работа, за да започне да тече срокът.
Предизвестие при неплатен отпуск
26.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам за следното. Възможно ли е да бъде подадена молба за напускане с предизвестие по време на ползването на предварително одобрен и писмено разрешен неплатен отпуск? По какъв начин се подава молбата за напускане? Как се отчита времето на предизвестието от 1 месец, което трябва да се изработи? Работникът трябва ли да се върне на работа, за да почне да тече предизвестието или то си тече успоредно с неплатения отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпращане на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал.1, т.2 от КТ 27.03.2013Здравейте! Може ли да помоля за съвет и в моя случай. Прочетох за начините за подаване на заявлението за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ от предишните коментари. Но все пак не съм сигурна как да постъпя в моя случай. Фирмата,...Научи повече
-
Обезщетение при съкращение 23.08.2021Здравейте, Случаят е следният - компанията, в която работя се разделя на две компании - стара и нова. Първоначално аз останах в старата, а сега ми казват, че местят отдела, в който работя, от България в Индия и имам 3 месеца да си намеря позиция в...Научи повече