Това е избор на работодателя. Съкращението му носи риск от дело за незаконно уволнение, докато прекратяване в срока за изпитване дава най-малко опасности. Няма как да изискате това от работодателя си.
запитване
02.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда съкратена вместо освободена от работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение на бременна служителка 09.02.2018Здравейте, бих искала да Ви попитам има ли право работодател да съкращава бременна служителка с предизвестие по чл.328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Служителката работи във фирмата от 9 месеца на постоянен трудов договор. Има ли начин да се...Научи повече
-
Как да се принуди работодателя да плати? 06.06.2012Какви стъпки трябва да предприеме служител, който е съкратен по тази разпоредба, за да застави шефа си да заплати неизплатени трудови възнаграждения за минали месеци, и има ли право служителят на обезщетение в размер на едно трудово възнаграждение...Научи повече