Това е избор на работодателя. Съкращението му носи риск от дело за незаконно уволнение, докато прекратяване в срока за изпитване дава най-малко опасности. Няма как да изискате това от работодателя си.
запитване
02.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда съкратена вместо освободена от работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор, поради здравословни причини 13.07.2022Здравейте! Искам да знам, дали мог да прекратят трудово правоотношение поради здравословни причини. Работата ми е физическа, поради което не мога да продължа да я изпълнявам, защото възникнала здравословни причини, в момента съм в болничен. Мога...Научи повече
-
Трудово взаимоотношения 29.01.2022На 26 .01 ми беше връчено предизвестие от работодателя въз основа по 328. Ал1 т.5. но ми беше казано че няма да търси работник както и няма да бъда освободена. Самото предизвестие е само с подпис без печат на фирмата. Аз работя в тази фирма от юни...Научи повече