Това е избор на работодателя. Съкращението му носи риск от дело за незаконно уволнение, докато прекратяване в срока за изпитване дава най-малко опасности. Няма как да изискате това от работодателя си.
запитване
02.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда съкратена вместо освободена от работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване на щата без предизвестие 29.03.2022Здравейте, обръщам се към вас относно следния казус - Работодателят освободи служител на постоянен договор от 10години, чрез устно уведомление без предизвестие на 29.03.2022г. с краен срок 31.03.2022г. В това число, от 01.04.2022г. служителя не...Научи повече
-
Дължими трудови възнаграждения по вече прекратено и съществуващо трудово правоотношение 29.01.2013Здравейте, Обръщам се към Вас с молба за съвет. Моят казус е следният: при настоящия си работодател работя от октомври 2011, като до 20.12.2012 бях назначена в предишната му фирма, която той в началото на тази година продаде. От 20.12.2012 съм...Научи повече