Не сте длъжен да подпишете допълнително споразумение, в което се предвижда изпитателне срок. За това няма никакви неблагоприятни за Вас последици. Не могат да Ви наказват за отказ да подпишете това допълнително споразумение. Масова практика е да се преназначават служители на друга позиция с изпитателен срок, след което да се уволняват. Прекратяването по чл. 71 ал. 1 от КТ ограничава значително правните способи за защита що се отнася до оспорване законността на уволнението пред съд. Може да Ви бъде наложено наказание само ако Ви е възложена работа и не я изпълнявате, но не и когато не работите, защото не Ви е възложена работа. Ако Ви бъде наложено дисциплинарно наказание, то може да бъде отменено от съда. Ако длъжността Ви действитено е закрита, работодателят Ви би могъл да Ви уволни поради съкращаване на щата, но така както обяснявате длъжността всъщност не е закрита. При това положение би трябвало Вас да преместят в другия отдел.
Допълнително споразумение със срок на изпитване по чл. 70 от КТ
10.04.2012
Вашият въпрос:
Отказ за подпис на Допълнително споразумение и последсвия от това. От три години и половина работя на постоянен трудов договор. Преди един месец, след преструкториране на дирекцията, ми бе предложено да подпиша Допълнително споразумение, с което ми се сменя длъжността и се добавя клауза за 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Новата длъжност, като естество на работа която трябва да извършвам е подобна на тази, на която бях назначен първоначално при постъпване на работа в предприятието и на която вече съм бил на изпитателен срок. След отказ да подпиша предложеното ми Допълнително споразумение ми бе заявено, че старата ми длъжност вече не съществува и едва ли не съм задължен да подпиша.Всъшност длъжността съществува, но се води към друг отдел. В момента цялата ми предишна работа е прехвърлена към колегите от новия отдел, а на мен не ми се възлагат никакви задачи. Моля за съвет, тъй като се опасявам, че може да ми бъде наложено някакво дисциплинарно наказание евентуално за отказ за изпълнение на възложени задачи или системно нарушение на трудовата дисциплина.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли от постоянен трудов договор да ме прехвърлят на срочен договор? 01.01.2000Здравейте! Нуждая се от помощ...Бях назначена на постоянен трудов договор по чл.67ал.1т.1...освободи се място и работодателя ме прехвърли на същото това място като ми промени постоянния договор на срочен по чл.68ал.1т.1...След като изтече срочния...Научи повече
-
Напускане на МВР по “взаимно съгласие” 13.01.2026Здравейте, “бивш” служител съм на МВР, тъй като да спазваш клетвата не се толерира. През октомври 24г. Реших да напусна системата, но след като напуснах разбрах, че ми се обжалва болничен и много други нередности. Имат ли право да ме освободят...Научи повече