За да възникне за служителя право на обезщетение за претърпени имуществени и неимущствени вреди в резултат от претъпряна трудова злополука, е необходимо злополуката да е приета за трудова. За целта е необходимо претърпяната злополука да бъде декларирана пред съответното ТП на НОИ - в срок от 5 работни дни за осигурителя и в 1-годишен срок от пострадалия служител. В случай че осигурителят все още не е декларирал злополуката, е необходимо да подадем декларация. След като има подадена декларация, се извършва разследване и длъжностното лице при ТП на НОИ издава разпореждане, с което приема или не злополуката за трудова. След като имаме влязло в сила разпореждане на НОИ, с което злополуката се приема за трудова, можем да претендираме обезщетение по чл.200 от КТ от работодателя. Размерът на обезщетението се определя по справедливост, като се вземат предвид множество обстоятелства - уврежданията, които е получило лицето, възстановителният период и др, поради което, за да Ви дадем становище какъв размер на обезщетението може да претендирате, е необходимо да се запознаем с медицинската документация. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете, можете да ни ангажирате, за да Ви съдействаме във всеки един от горепосочените етапи.
въпрос трудова злополука
12.07.2019
Вашият въпрос:
На 11.07.20019 баща ми,който работи като дърводелец в х-л Мелия на Златни пясъци,е претърпял трудова злополука.От необезопасено скеле вътре в хотела пада профил от 4 метра от него и го удря по глава.Откаран е с линейка до Окръжна болница Света Ана гр.Варна.След множеството изследвания направени там се оказва ,че само се е отървал с 2 дълбоки прорезни рани по главата и уплаха.Баща ми е на 75 години.Какви са му правата?Дължат ли му обещетение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение 23.11.2012Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по...Научи повече
-
Предизвестие от работодател по чл. 328, ал.1, т.3 23.05.2018Здравейте, на 22.05.18 ми беше отправено писмено предизвестие от работодателя по чл. 328, ал.1, т.3, което явно ще бъде спазено. Имам два въпроса: 1. Мога ли да се възползвам от чл. 157 Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или...Научи повече