За да може да бъде прекратен един трудов договор, той трябва да е действащ.
С отправяне на предложението по чл.331 от КТ и с приемането му от Ваша страна, трудовият договор се е прекратил, поради което изтичането на предизвестието по чл.328 от КТ няма да породи действие, тъй като няма правоотношение, което да се прекрати.
В чл.331, ал.2 от КТ е посочено, ако обезщетението по чл. 331 от КТ не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Ако тази хипотеза е налице, предизвестието по чл.328 от КТ ще породи действие и договорът Ви ще се прекрати с неговото изтичане. Щом е уговорено 90-дневно предизвестие, но работодателят Ви е посочил, че ще спази 30-дневно такова, то неспазения остатък от време, ще Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие (във Вашия случай за 60 дни).
За да Ви дадем становище по законността на прекратяването поради съкращаване на щата, е необходимо да се запознаме с документите, с които разполагате.
Следва да знаете, че имате 2-месечен срок от прекратяване на договора, за предявяване на иск за оспорване законността на уволнението.
Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!