Прекратяването на трудовия договор от служителя, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, настъпва в момента, в който заявлението достигне до работодателя. Заповед на работодателя или какъвто и да е друг акт от негова страна, не е необходим за прекратяване на трудовия договор. По отношение на оформянето на трудовата Ви книжка, работодателят е длъжен да я оформи своевремнно.
Напускане на работа без предизвестие
21.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте!Подадох заявление за напускане на настоящия си работодател по чл.327,ал.1,т.2 от КТ. Тъй като офисът на фирмата е в Белград-Сърбия, от там бавят решението и не ми оформят документите.Подал съм заявлението на 17.06.2019 .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по време на ин-витро 04.07.2022Здравейте, Работя в детска градина на постоянен договор съм. Детската градина има и филиална сграда която ще се затваря за неопределено време, и ни съкратиха 4 човека по чл. 328 Ал. 1 т. 2 Но на следващия дне ни възстановят на работа. Поради...Научи повече
-
Продажба на ОББ 13.06.2017Здравейте. Работя в ОББ на постоянен договор.Възможно ли е след продажбата на банката и купуването й от KB5C Group да накарат служителите на ОББ да подпишат срочни договори?Научи повече