Прекратяването на трудовия договор от служителя, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, настъпва в момента, в който заявлението достигне до работодателя. Заповед на работодателя или какъвто и да е друг акт от негова страна, не е необходим за прекратяване на трудовия договор. По отношение на оформянето на трудовата Ви книжка, работодателят е длъжен да я оформи своевремнно.
Напускане на работа без предизвестие
21.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте!Подадох заявление за напускане на настоящия си работодател по чл.327,ал.1,т.2 от КТ. Тъй като офисът на фирмата е в Белград-Сърбия, от там бавят решението и не ми оформят документите.Подал съм заявлението на 17.06.2019 .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука ли е пред инфарктното състояние по време на работа 11.07.2019Работя като международен шофьор , на 11.01.2019 год. Прибирайки се към София , на разклона за Плевен се създаде ситуация в която четири камиона щяхме да се сблъскаме Опитвайки се да предпазя камиона и стоката която превозвах усетих че нещо се...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок от страна на служител по чл 327 ал.1 т.6 30.10.2024Здравейте! Като студент в редовна форма на обучение (започнала малко след сключването на трудовия договор) се интересувам дали мога на основание чл.327 ал.1 т.6 да напусна работа без предизвестие и необходимо ли е да прилагам документ,...Научи повече