1. При незаконно уволнение може да претендирате обезщетение за оставане без работа в размер до 6 работни заплати. Това се претендира по съдебен ред и можем да ви съдействаме, след като преценим че има основание - необходими са ни всички документи. 2. Това обезщетение се дължи по силата на закона, а не на основание устна уговорка. 3. Добре е да имате всички документи във връзка с трудовото ви правоотношение, но връчването на заповедта не е пречка за получаването им. 4. По този въпрос няма нищо специално относно вписването и заплащането. 5. Зависи как са уговорени между страните. 6. Трябва да.
Последици от незаконна заповед за прекратяване
19.11.2015
Вашият въпрос:
Получих предизвестие в което не е упоменат члена на уволнение, както и датата в която ще влезе в сила заповедта за уволнение.Впоследствие получих отговор на мое уведомление,че уволнението ще е на база чл.328 а.1.т.3.Беше ми обещана заплата за периода на предизвестието,като през този период не трябваше да работя.Тъй като мисля ,че има уловки си пуснах отпуски: платена и неплатена. Въпросите ми са: 1.Как мога да претендирам за по-голямо обещетение:размера на заплатите да е по-голям ,тъй като нямаха основание за уволнението ми. 2.Как да си гарантирам устно обещаната ми брутна заплата за периода на предизвестието? 3.Преди връчването на заповедта за пр.на тр.правоотношения,трябва ли писменно да искам документи ,които смятам че са ми нужни впоследствие? 4. Как трябва да ми платят и впишат месеца,в които имам и отпуск и обещано брутно възнаграгдение? 5.Правилно ли е да ми се плащат платения отпуск и заплатата един месец след датата на прекратяване на трудовото правоотношение(заплатите ми се изплащаха един месец назад)? 6.Трябва ли да искам фишове за последни заплати и обещетения? Благодаря Ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 26.10.2021Имам сключен трудов договор с 6месечно изпитание в полза на Рабтодателя.Въпроса ми е-Ако аз напусна по време на изпитателния срок,от днес за утре(просто неотида на работа),какво става,аз съм казал че искам да напусна?Научи повече
-
Прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ на служител с дете до 3 год.възраст 08.10.2024Здравейте! Още преди Ковид пандемията през 2020г. наша служителка на длъжност готвач в ресторант забременя и излезе в майчинство .В последствие фирмата прекрати тази дейност , затвори ресторанта и освободи работещите там. Междувременно...Научи повече