Втори договор за изпитване

Разпоредбата на чл.67, ал.5 от КТ изрично предвижда,че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако новата длъжност, на която искате да назначите служителя, е със същите основни трудови функци, то втората уговорка за изпитване ще бъде недействителна и ако прекратите договора на основание чл.71 от КТ уволнението би било незаконно, тъй като уговорката за срок за изпитване е недействителна. На следващо място, дори в договора да се посочи длъжност, чиито основни трудови функции съществено се различават от тези на изпълнявата преди това длъжност, ако служителят реално изпълнява същата длъжност (като тази, за която вече е бил изпитван), срокът за изпитване би бил нейдействителен и в едно девло за отмяна на уволнението за незаконно, служителят би могъл да докаже със свидетелски показания, че двете длъжности са идентични или не се различават съществено. От съществено значение при преценка на валидността на втората уговорка за изпитване ще е не наименованието на двете длъжности, а функциите, които се изпълняват при всяка една от тях.