При забавяне изплащането на трудово възнаграждение, служителят разполага с възможност да прекрати трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Необходимо е забавянето на изплащането да е налице към момента на получаване на заявлението от работодателя, от който момент трудовият договор се прекратява.
Неплатена заплата
15.04.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, от фирма ........ Еоод не ми изплащат заплатата за периода 1-15 април
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Евентуална помощ от страна на Вашата кантора 07.08.20201/ Работех като счетоводител и пълномощник в една фирма, за счетоводната услуга издавах ежемесечно фактури и до м.01.2020 г. плащанията по фактурите бяха редовни, поради спиране на плащанията след това ги уведомих, че напускам фирмата. Неплатените...Научи повече
-
Напускане в срок на изпитване 19.10.2025На основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ съм назначена с 6мес срок на изпитване в полза на работодателя. Искам да НЕ продължа трудовия си договор след изтичане на тези 6мес. без обаче да загубя полагаемото ми възнаграждение до този...Научи повече