В чл. 54а и следващите от КСО са посочени основанията, които ограничават правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание срок за изпитване,без да има такъв срок в трудовия договор, уволнението ще бъде незаконно. Това обаче не би променило правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица
03.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години. Ако в заповедта ми пише, че е във връзка с чл.70 въпреки, че той не е цитиран в Договора ще бъде ли нарушение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Възстановяване на уволнен работник 26.10.2016Здравейте! Спечелих дело,което отменя заповед за съкращение и съм на работа. В Решението е написано,че се отменя заповед за съкращение,но не е претендирано за обезщетение за 6 месеца. Имам ли право да ги изискам,след като заповедта за съкращение е...Научи повече
-
Освобождаване на служител по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 16.04.2021Здравейте, запитването ми е за служител на длъжност "Охрана", ползващ болнични от 2 месеца и физически не може да изпълнява тази работа.Въпросът ми е може ли да бъде освободен от работа по време на болничен по чл.328, ал.1, т.12 от КТ...Научи повече