Стига да отговаряте на изискванията, които подробно са изложени в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, прекратяването на трудовото Ви правоотношение на основание чл. 71 ал. 1 от КТ не ограничава правата ви в Бюрото по труда. След като се запознаете с текста на закона смятаме, че няма да имате неясноти.
Как да се освободи служител, за да получава обезщетение от Бюрото по труда?
12.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте.Имам сключен договор със изпитателен срок от 6 месеца от 06,08,12.Реших да напусна.На заповедта за освобождаване са писали на основание чл.71ал.1 точка......./празно/ и ето това ме притеснява.Въпроса ми е мога ли да отида на Бюрото по Труда и имам ли право да взимам някакво обещетение по този член 71.Договорът ми е сключен от 06,08,12 до 27,08,12-на заповедта това пише,но аз още не съм я подписала.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обида 16.03.2020Обида и унизително отношение към колега и пряк началник, но не и работодател счита ли се за нарушение на трудовата дисциплина?Научи повече
-
Съкращение от работа или промяна на длъжност 27.07.2023Здравейте! Имам следния казус - Преди около 10 месеца се върнах от майчинство. През това време се смениха собствениците на фирмата, ръководството и съответно доста служители. Преди да забременея, работех 3г във фирмата на длъжност, която реално и...Научи повече