Стига да отговаряте на изискванията, които подробно са изложени в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, прекратяването на трудовото Ви правоотношение на основание чл. 71 ал. 1 от КТ не ограничава правата ви в Бюрото по труда. След като се запознаете с текста на закона смятаме, че няма да имате неясноти.
Как да се освободи служител, за да получава обезщетение от Бюрото по труда?
12.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте.Имам сключен договор със изпитателен срок от 6 месеца от 06,08,12.Реших да напусна.На заповедта за освобождаване са писали на основание чл.71ал.1 точка......./празно/ и ето това ме притеснява.Въпроса ми е мога ли да отида на Бюрото по Труда и имам ли право да взимам някакво обещетение по този член 71.Договорът ми е сключен от 06,08,12 до 27,08,12-на заповедта това пише,но аз още не съм я подписала.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа без предизвестие 02.01.2023Здравейте! В момента съм на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца и е в полза на работодателя. Ако искам да напусна ми трябва 30 дневно предизвестие, но работата не е за мен, защото работя твърде дълго време на компютър. Ходих на очен лекар,...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 15.07.2014Здравейте съкратиха ме неправомерно по чл.71 искам да пусна жалба в съда, но нежелая да ме възтановяват на работа, а да получа само обезщетение възможно ли е? Благодаря.Научи повече