Уговорката за срок за изпитване в трудовия договор дава възможност на работодателя да прекрати трудовия договор със служителя, без да посочва основание за това. При това положение, не подлежи на оспорване преценката на работодателя дали Вие отговаря, или не на изискванията за заемане на длъжността. Единствените изисквания за законосъобразност на прекратяването на трудовия договор от работодателя по чл.71 от КТ са да има валидна уговорка за срок за изпитване и прекратяването да е направено в 6-месечния срок. Ако тези изисквания са налице, заповедта за прекратяването на трудовия Ви договор е законна и правилността на преценката на работодателя Ви не би обусловило нейната незаконност.
Уволнение чл.71.ал.1
30.01.2019
Вашият въпрос:
ЗДРАВЕЙТЕ,учител съм и бях назначена на постоянен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя.Изтекоха четири месеца от назначаването ми и работодателя ме уволни по чл.71ал.1 от КТ.Заповедта за уволнение е изготвена на 18.01.19г.,връчиха ми я на 29.01.19г/от учител временно заместващ директора./и влиза в сила от 01.02.19г.Прочетох много от вашите статии за уволнение по този член и виждам ,че е спазен,но ме обижда това,че директора еднолично е решил,че аз нямам качествата да бъда учител, не се справям с работата си и за това ме уволнява.През периода на работата си нямам наказания и забележки.Имам 25г.професионален стаж като учител,много квалификации,дипломиран докторант и в момента имам стаж със студенти в университет.Смятам,че имам способността да бъда учител и затова въпроса ми е: Мога ли да претендирам срещу едноличната преценка на работодателя относно моите качества като учител в съда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 09.07.2019Здравейте, Претърпях трудова злополука, НОИ я признаха. Получавам болничен след ЛКК комисия и сега ще чакам три месеца за явяване на ТЕЛК, при изтекъл болничен към 18.06.2019г. Инцидента се състоя на общинска не почистена от леда площ, малко...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор от работник или служител 09.01.2013Назначена съм на работа с трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. В договора ми не е посочен срок, но е упоменато, че ако напусна то трябва да е с предизвестие един месец. Назначена съм на непълно работно време - 4 часов работен ден, но работя...Научи повече