Бихме Ви посъветвали да изчакате да мине 17-то число и ако отново нямате възнаграждение, тогава да депозирате заявлението за прекратяване на трудовия Ви договор. В противен случай може да има спорна стиуация. Чисто теоретично ако 15-то число е неработен ден, то следва да се приеме, че трябва да е платено най-късно на последния работен ден преди това, но е възможно и обратното тълкуване.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
15.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 18.07.2013Здравейте! Имам трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, в който пише, че заплата се изплаща най-късно до 15-то число на следващия месец. Сега е 18-ти и все още не съм получил нищо, поради което написах заявление, че си прекратявам договора по...Научи повече
-
Работа 22.01.2025Работя от началото на ноември и съм в изпитателен срок а съм и бременна могат ли да ме уволнят по време на болниченНаучи повече