Бихме Ви посъветвали да изчакате да мине 17-то число и ако отново нямате възнаграждение, тогава да депозирате заявлението за прекратяване на трудовия Ви договор. В противен случай може да има спорна стиуация. Чисто теоретично ако 15-то число е неработен ден, то следва да се приеме, че трябва да е платено най-късно на последния работен ден преди това, но е възможно и обратното тълкуване.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
15.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане от работа 17.07.2022Привет! Моето питане е следното: Имам близо 20 години трудов стаж. Искам да напусна работа след което да мога максимално да ползвам обещетение докако съм на трудовата борса! Благодаря предварително!Научи повече
-
От кога тече точно срока за граждански иск за трудова злополука. 10.07.2017От датата на събитието или от датата на обявяване назлополуката за трудова? Как точно е изказано в закона? Благодаря!Научи повече