Бихме Ви посъветвали да изчакате да мине 17-то число и ако отново нямате възнаграждение, тогава да депозирате заявлението за прекратяване на трудовия Ви договор. В противен случай може да има спорна стиуация. Чисто теоретично ако 15-то число е неработен ден, то следва да се приеме, че трябва да е платено най-късно на последния работен ден преди това, но е възможно и обратното тълкуване.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
15.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неплатен отпуск 13.11.2025Детето ми навърши 2 г. На трудов договор съм. Може ли да го пусна на детска ясла и аз да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.Научи повече
-
Даване на писмени обяснения по чл.193 от КТ 20.05.2022Здравейте! 1.Законосъобразно ли е Работодателят да притиска служител да внесе писмените си обяснения , когато същият/служителят/е в законен платен отпуск? 2.Населеното място в което служителят работи е сгрешено в писмото за писмени...Научи повече