Бихме Ви посъветвали да изчакате да мине 17-то число и ако отново нямате възнаграждение, тогава да депозирате заявлението за прекратяване на трудовия Ви договор. В противен случай може да има спорна стиуация. Чисто теоретично ако 15-то число е неработен ден, то следва да се приеме, че трябва да е платено най-късно на последния работен ден преди това, но е възможно и обратното тълкуване.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
15.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.10.2013Здравейте, Назначена съм на трудов договор с 6-месечен изпитателен срок, който все още не е приключил. Искам да напусна работа, но договорът ми е сключен в полза на работодателя. Намерих си друга работа, в която искат да започна веднага. Каква...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327 ,ал1,т.6 от КТ 02.04.2020Аз съм студентка последен курс за степен бакалавър. Работя във фирмата от 3 години (когато започнах бях студентка, но в договора ми не е отбелязано). Сега искам да напусна без предизвестие , за да мога да се подготвя за държавния изпит . Мога ли...Научи повече