Ако имате начин да докажете, че сте полагали труд, който не ви е заплатен - например, свидетели или пък работата ви е такава, че може да бъде отчетена по обективен начин, то можете да напуснете по чл. 327, ал.1, т.2, поради неплащане на трудово възнаграждение / обезщетение, в зависимост за какъв труд говорим. Можете да се свържете с нас на телефоните на кантората, за да ви дадем по-конкретно становище, в случай че имате нужда.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване от служителя, когато срокът е уговорен в полза на работодателя
30.03.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначен съм по чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1. със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Работя 5 месец но работата ме стресира много и искам да напусна незабавно понеже получих многократно по добро предложение за работа. Не са ми плащат извънреден труд за почивните дни (понеже съм на нермиран работен ден), а и не искат да ме конпенсират за извънредния труд който съм натрупал през делничните. Твърдят че им дължа брутно месечно възнаграждение и ще ми удържат последната заплата. По какъв член бих могъл да напусна и да си получа парите и отпуската да ми бъде платена за този период. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 10.09.2019Здравейте. Бих искала да задам няколко въпроса относно следния казус: Международен шофьор по време на разтоварване на стока си чупи пръст. Откарват го в болница, където го оперират и му слагат гипс за 45 дена. Въпросът ми е какви документи трябва...Научи повече
-
Съкращаване чл328, ал.1, т.3 07.04.2020Здравейте! Пиша Ви във връзка с това, че имам притеснения по повод прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с работодателят ми. Поради сегашното извънредно положение с пандемията, зъботехническата лаборстория, в която имам постоянен трудов...Научи повече