уволнение по чл.328 ал.1 т.3

При прекратяване на трудовия договор от работодателя поради намаляване обема на работа, на работника се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обезщетение за времето, през което синът Ви е останал без работа, но за не повече от 6 месеца, по чл.225 от КТ, би се дължало, ако уволнението бъде отменено като незаконно. При прекратяване на трудовия договор по чл.328,ал.1, т.3 от КТ - поради намаляване обема на работата, законът предвижда сложен фактически състав, който следва да е налице, за да бъде законно уволнението. За да Ви дадем становище относно законността на уволнението, е необходимо да се запознаем по-конкретно с казуса. Следва да имате предвид, че имате право да оспорвате законността на уволнението в 2-месечен срок от прекратяване на договора. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желате да ни ангажирате, сме на разположение!