прекратяване на трудов договор

За сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор законът изисква писмена форма. Устното предупреждение за уволнение не поражда действие. Ако няма издадена заповед за прекратяване на трудовия договор на сина Ви, по-добре е да се явява на работа, за да не го уволнят дисциплинарно поради неявяване на работа. При прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа работодателят дължи предизвестие.  В случай че работодателят не желае да спази срока на предизвестието, той дължи обезщетение на работника в размера на трудовото възнаграждение за срока на предизвестието. При прекратяване на договора на това основание работодателят дължи и обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ  в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.