Уволнение по чл.328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда

За работодателя е по-благоприятно да прекрати трудовия Ви договор на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ - поради обективна невъзможност за изпълнение на длъжността, тъй като, на първо място, няма да Ви дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, и на следващо място, при уволнение на това основание не се прилага специалната закрила при уволнение по чл.333 от КТ, от която се ползвате. По отношение размера на обезщетението за безработица същият ще бъде определен по общите правила на чл.54б от КСО. По отношение размерът на обезщетението за безработица, няма разлика дали договорът Ви ще бъде прекратен поради съкращаване на щата или поради обективна невъзможност за изпълнение на длъжността. С оглед на гореизложеното, считаме, че прекратяването на трудовия Ви договор по чл.328, ал.1, т.12 от КТ е във Ваш ущърб. Обективната невъзможност, както и съкращаването на щата като основания за прекратяване на трудовия договор, изискват наличието на множество обстоятелства, за да бъде законно уволнението, поради което следва предвид да имате предвид и възможността за оспорване законността на уволнението в двумесечен срок от прекратяването на договора. Ако съдът отмени уволнението, имате право на обезщетение за оставане без работа в размер на 6 работни заплати. За да Ви дадем становище дали има основание за отмяна на заповедта, ще е необходимо да се запознаем и трудовия Ви договор, длъжностната характеристика и предизвестието, което Ви е връчено. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!