За законосъобразното прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата законът предвижда множество изисквания - решение на работодателя за съкращаване на щата, извършването на подбор (ако такъв е задължителен) и действително преустановяване изпълнението на функциите на съответната длъжност. Прекратяването на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ става с едностранно изявление на работодателя. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен, можете да оспорите законността на уволнението си в двумесечен срок от прекратяването. За да Ви дадем становище дали има основание за отмяна на заповедта, е необходимо да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностната характеристика, както и с евентуалното предизвестие/ заповед за прекратяване. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Уволнение със съкращаване на длъжността
04.09.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. От април 2017г. работя във фирма за алуминиени профили.От м.Октомври тази година работодателят ще назначи човек ,който ще изпълнява моите задължения , но в гр.Пловдив. Може ли да ме уволнят, като съкратят тази длъжност в офиса в София , или трябва да стане по споразумение с работадателя. Поздрави, Николай
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
допълнително споразумение при заместване на колега по 2 часа седмично и срок до 30.06.25 и размер на месечно възнаграждение 14.05.2025Правилно ли са визирани членовете по Допълнителното Споразумение № 93/23.04.2025г. за заместване на колега по 2 учебни часа седмично със срок до 30.06.2025г.?Научи повече
-
заявлиние за напускане 11.02.2025Може ли работодателят да иска обещетение от мен след заявление за напускане по чл 327 ал т 6.Работя 1,5 месеца на това място,а от 6 месеца съм редовна студентка.Напускането е без предизвестие и в договора са ме писали обучаващ се за работата.Научи повече