За законността на прекратяването на трудовия договор е от значение дали е налице основанието за прекратяване, посочено в заповедта. За да дадем становище дали е налице злоупотреба с право, респ. дали има друго основание за отмяна на заповедта за уволнение, е необходимо да се запознаем с текста на същата, както и с трудовия Ви договор. Имате двумесечен срок от прекратяването на трудовия Ви договор, в рамките на който можете да оспорите законността на уволнението си. При отмяна на уволнението, имате право на обезщетение за оставане без работа. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
трудов договор
03.09.2018
Вашият въпрос:
здравейте! Освободен съм в деня на постъпване на работа. Явих се на работа в 8:30ч. В 8;35 ми беше връчена заповедта за освобождаване. Редно ли е това при положение че съм напуснал предходна работа, за да започна тази? Това не е ли злоупотреба с право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на постоянен трудов договор 25.09.2017Здравейте! След изтичане на изпитателния срок (6месеца) бях назначена на постоянен трудов договор. По-малко от месец след това с началника на отдела имахме конфликт на интереси и сега той се опитва всячески да ме злепоставя. Въпросът ми е Колко...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 19.08.2013Здравейте, имам едно малко питане относно осигуровките, които се плащат през този 1 месец след съкращаването. Те се поемат от работодателят, нали? Говоря за здравни и социални!! Защото бях съкратена по този член и след това съответно спазих...Научи повече