За законността на прекратяването на трудовия договор е от значение дали е налице основанието за прекратяване, посочено в заповедта. За да дадем становище дали е налице злоупотреба с право, респ. дали има друго основание за отмяна на заповедта за уволнение, е необходимо да се запознаем с текста на същата, както и с трудовия Ви договор. Имате двумесечен срок от прекратяването на трудовия Ви договор, в рамките на който можете да оспорите законността на уволнението си. При отмяна на уволнението, имате право на обезщетение за оставане без работа. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
трудов договор
03.09.2018
Вашият въпрос:
здравейте! Освободен съм в деня на постъпване на работа. Явих се на работа в 8:30ч. В 8;35 ми беше връчена заповедта за освобождаване. Редно ли е това при положение че съм напуснал предходна работа, за да започна тази? Това не е ли злоупотреба с право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение без предизвестие 26.05.2017Няма искани писмени обяснения има измислени закъснения от по 5/10 минути няма даже устни обяснения всичко е заради дължимите пари.Научи повече
-
Трудова злополука по чл.55, ал.2 от КСО държавен служител 11.08.2017Здравейте! Бих искала да попитам имам ли правни основания да претендирам за изплащане на парично обезщетение във връзка с инцидент / на 09.08.17 около 08.10 часа при отиването ми на работа бях ухапана от куче по лявата подбедрица/ и каква е...Научи повече