Увреждане на здравето, станало по време на работа и при по повод или изпълнение на същата, е трудова злополука. За да бъде призната обаче злополуката на баща Ви за трудова, е необходимо да бъде подадена декларация до съответното компететно териториално поделение на НОИ. Имате възможност да подадете декларацията в едногодишен срок от настъпване на злополуката. След това длъжностното лице от НОИ се произнася с разпореждане за приемане, респ. неприемане, на злополуката за трудова. Щом разполагате с такова разпореждане за приемане на злополуката за трудова, за баща Ви възниква право на обезщетение за претърпение имуществени и неимуществени вреди. Ако работодателят откаже да изплати обезщетението доброволно, можем да го претендираме по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
питане
21.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Баща ми е пострадал по време на работа (паднал от стълба и си счупил ръката). Искам да попитам това води ли се трудова злополука и ако ДА какъв е реда? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване по чл. 327 от КТ 19.02.2017здравейте, въз основа на чл.221,ал.1 от КТ в случая работодателят дължи на работникът или служителят обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнен 22.07.2022Уволняват ме дисциплинарно Какви са последствията Вярно ли е че не можеш да започнеш работа никъде? Или може да се започне веднага при друг работодателНаучи повече