Ако не спазите предизвестието ще дължите обезщетение в размера на брутния размер на трудовото Ви възнаграждение за оставащия срок на неспазеното предизвестие. Следва да вземете предвид, че трябва да заявите, че не желаете да спазвате срока на предизвестието, в противен случай, ако отсъствате от работа може да ви бъде потърсена дисциплинарна отговорност.
Последици от неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудов договор от работник или служител
17.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният.Преди няколко месеца започнах работа и бях назначена по чл.67 ал. 1 т. 1 и чл.70 ал.1 от КТ. в полза на работодателя.Понеже не съм доволна от работата,а и имам предложение за по-заплатена работа искам да напусна,но не мога да спазя едномесечния срок за предизвестие.Та въпросът ми е какви ще бъдат последствията за мен при неспазването му.Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР 08.03.2017Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.10.2014Здравейте, Може ли ТД да се сключи на основание чл.70 ал.1 от КТ. т.е в договора не е упоменато, че е сключен по чл.67 или 68, във връзка с чл.70, а основанието е чл.70 ал.1 и посочен срока на изпитване кога изтича? Благодаря!Научи повече