Ако не спазите предизвестието ще дължите обезщетение в размера на брутния размер на трудовото Ви възнаграждение за оставащия срок на неспазеното предизвестие. Следва да вземете предвид, че трябва да заявите, че не желаете да спазвате срока на предизвестието, в противен случай, ако отсъствате от работа може да ви бъде потърсена дисциплинарна отговорност.
Последици от неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудов договор от работник или служител
17.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният.Преди няколко месеца започнах работа и бях назначена по чл.67 ал. 1 т. 1 и чл.70 ал.1 от КТ. в полза на работодателя.Понеже не съм доволна от работата,а и имам предложение за по-заплатена работа искам да напусна,но не мога да спазя едномесечния срок за предизвестие.Та въпросът ми е какви ще бъдат последствията за мен при неспазването му.Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащания 27.06.2022Здравейте!Днес подадох заявление за напускане по чл.327 ал.1 т.2 за невнесени осигуровки,неизплатен извънредно положен труд,закъснение на заплати с 6-7-8 дни.Счетоводителката най-демонстративно ми скъса заявлението и каза,че трябва да напиша...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ 04.09.2017Здравейте,през септември 2015г.постъпих на работа като старши възпитател в начално училище с временен трудов договор за 1 година с изпитателен срок от 6 месеца.Когато изтече договора т.е.след 1 година/2016/,бях отново преназначена само, че като...Научи повече