Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

Страните по трудовия договор, в чиято полза е уговорката за изпитване, могат да го прекратят на основание изпитателния срок до изтичане на срока и превръщането му в окончателен. Обикновено срокът на изпитване е само в полза на работодателя, но може да бъде и само в полза на работника или служителя или в полза и на двете страни. Страните по трудовото правоотношение, които не могат да се ползват от уговорката за изпитване, могат да прекратят трудовия договор по общите правила на Кодекса на труда, тъй като за тях трудовият договор със срок на изпитване поражда същите правни последици каквито ще породи и окончателния. В конкретния случай работникът може по всяко време да отправи едномесечно предизвестие до работодателя си и изпитателният срок в полза на работодателя няма отношение по този въпрос. С изтичане на предизвестието договорът автоматично се прекратява. Отправеното предизвестие не пречи на работодателя да прекрати трудовия договор с работника си на друго основание преди изтичането на предизвестието. Обърнете внимание на чл. 54а и следващите от Кодекса са социално осигуряване - там са уредени паричните обезщетения при безработица - не при всички основания на прекратяване на трудовия договор имате еднакви права за получаване на обезщетение.