Трудова злополука

За да възникне за Вас право на обезщетеие за претърпените от трудова злополука вреди, е необходимо на първо място да има разпореждане за приемане на злополуката за трудова. Първото, което следва да направим, е да подадем декларация до компетентното тетирториално поделение на НОИ, с което да обявим настъпилата злополука, Декларацията може да бъде подадена както от Вас, така и от работодателя. В едномесечен срок от подаване на декларацията длъжностното лице издава разпореждане с което признава или не злополуката за трудова. Ако длъжностното лице не приема злополуката за трудова, неговото разпореждане трябва да бъде обжалвано. Много важно е още на този етап да организирате защитата си правилно, тъй като без разпореждане на длъжностното лице за приемане на злополуката за трудова, за Вас не възниква право на обезщетение за претърпените вреди. След като имаме разпореждане, с което злополуката се признава за трудова, можем да претендираме от работодателя Ви обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди. Можем да опитаме да преговаряме с работодателя Ви, за да бъде заплатено обезщетението по доброволен ред. Ако работодателят Ви не желае да Ви заплати обезщетение по доброволен ред, можем да предявим иск пред съответния районен съд. Тъй като се дължи обезщетение както за претърпените имуществени, така и за неимуществените вреди, е необходимо да представим пред съда всички документи, удостоверяващи извършените от Вас разходи във връзка със злополуката (закупуване на лекарства, заплащане на медицински интервенции), както и документите, удостоверяващи здравословното Ви състояние. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!