За да възникне за Вас право на обезщетеие за претърпените от трудова злополука вреди, е необходимо на първо място да има разпореждане за приемане на злополуката за трудова. Първото, което следва да направим, е да подадем декларация до компетентното тетирториално поделение на НОИ, с което да обявим настъпилата злополука, Декларацията може да бъде подадена както от Вас, така и от работодателя. В едномесечен срок от подаване на декларацията длъжностното лице издава разпореждане с което признава или не злополуката за трудова. Ако длъжностното лице не приема злополуката за трудова, неговото разпореждане трябва да бъде обжалвано. Много важно е още на този етап да организирате защитата си правилно, тъй като без разпореждане на длъжностното лице за приемане на злополуката за трудова, за Вас не възниква право на обезщетение за претърпените вреди. След като имаме разпореждане, с което злополуката се признава за трудова, можем да претендираме от работодателя Ви обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди. Можем да опитаме да преговаряме с работодателя Ви, за да бъде заплатено обезщетението по доброволен ред. Ако работодателят Ви не желае да Ви заплати обезщетение по доброволен ред, можем да предявим иск пред съответния районен съд. Тъй като се дължи обезщетение както за претърпените имуществени, така и за неимуществените вреди, е необходимо да представим пред съда всички документи, удостоверяващи извършените от Вас разходи във връзка със злополуката (закупуване на лекарства, заплащане на медицински интервенции), както и документите, удостоверяващи здравословното Ви състояние. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Трудова злополука
13.07.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, на 28.06.18гд. пребираики се със служебния микробус и движейки под позволената скорост микробуса ми буквално се разпадна вследствие на което катастрофирах . Пострадах със счупване на гръбначен прешлен и бях опериран в болница в София. За мое щастие всичко мина добре и се разминах с инвалидната количка. Въпросът ми е какво е необходимо да направя за да бъда компенсиран от фирмата за средствата и времето през в което няма да бъда работоспособен. Трябва ли да съдя фирмата за това , и какви документи са необходими за това. Мога ли ако необходимо да ползвам вашите услуги ако е необходимо.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по 328, ал.1, т.12 от КТ 22.04.2020Искат да ми прекратят договора по чл. 328 ал1 т12. от днес 22.04.20г без да са ми пуснали предизвестие.Въпроса ми е имам ли право да не подпиша заповедта, а да искам предизвестие или да ми изплатят една работна заплата и да подпиша...Научи повече
-
чл. 221 от КТ 18.08.2017Здравейте, Напуснах работа по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ - бях на постоянен трудов договор. Отказаха да впишат в заповедта за напускане обезщетение по чл. 221. Интересува ме какво да предприема, има ли някакъв законов срок за това, както и какви...Научи повече