За да има право работодателят да уволни някой от служителите дисцплинарно, е необходимо същият да е извършил тежко нарушение на трудовата дисциплина ( неявяване на работа в течение на два последователни работни дни, например). Работодателят не може да Ви уволни дисциплинарно само поради факта, че Вие искате да прекратите трудовия си договор. Служителят разполага с възможност да прекрати трудовия си договор, без да е необходимо да е налице предвидено в закона основание. При това положение чл.326 от КТ предвижда, че служителят може да прекрати едностранно трудовия си договор спазвайки или не предвиденото предизвестие. В случай че решите да не спазите предизвестието, ще дължите на работодателя си обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Щом работодателят Ви не е съгласен да прекратите трудовото правоотношение по взаимно съгласие, Вие може да го прекратите единствено с Вашето волеиязявление по чл.326 от КТ, като в този случай съгласието на работодателя е без значение. Необходимо е, разбира се, заявлението за прекратяване на трудовия Ви договор, да бъде доведено до знанието на работодателя Ви, като от този момент започва да тече срокът на предизвестието (в случай че желаете да го спазите).