При прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа работодателят Ви дължи обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ. За това вземане се прилага кратката тригодишна погасителна давност. Към настоящия момент можете да предявите иск за дължимото Ви се обезщетение пред съответния компетентен районен съд. Не сте пропуснали срокова за предявяване на иска, а само този за оспорване на уволнението за незаконно, йойто е двумесечен от прекратяване на трудовото правоотношение. Кантората ни е специализирана в казуси като Вашия и ако желате дани ангажирате, сме на разположние.
въпрос относно уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
06.03.2018
Вашият въпрос:
Привет, бях отстранен от работа на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ през 01.11.2017г. В последствие разбрах, че ако не съм успял да си намеря работа в рамките на следващия един месец работодателя ми дължи една заплата. Искам да Ви попитам има ли начин сега да изискам това обезщетение? Загубил ли съм правото си на обезщетението и мога ли по някакъв начин да се боря за него или да направя нещо за да си го получа? Имало ли е някакъв краен срок в който трябва да предприема някакви действия? Благодаря предварително. Поздрави, Цветослав
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови правоотношения 29.03.2024Здравейте, Имам следното запитване към Вас. Бях назначена на работа на 10.06.2021г., с изпитателен срок от 6 месеца. От 28.10.2021г. излязох в болничен, тъй като забременях и работата възпрепятстваше здравето ми. След 2 месеца майчинството ми...Научи повече
-
Освобождаване от работа без предизвестие 14.01.2026Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша...Научи повече