За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо изрично разпореждане на длъжностно лице от НОИ. Посочването на злополуката като трудова в болничния лист, не означава, че същата е призната за трудова, респ. че можете да търсите обезщетение за претърпените вреди. Трябва да знаете, че в едногодишен срок от настъпане на злополуката можете да декларирате същата в НОИ и след като бъде издадено разпореждане за приемането й, можете да търсите обезщетение от работодателя си за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Трудова злополука
23.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК ми издадоха болничен на основание злополука - трудова по чл. 55, ал.1 от КСО, това правилно ли е или става дума за техническа грешка? Слав Зиколов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл.328 10.06.2023Съкратиха ме по чл 328 , намаляване обема на работа. Изплатиха ми обезщетения за неспазено предизвестие ,но въпроса ми е дали ще ми бъде изплатено и от НОИ обезщетение за безработица за това време,понеже веднага се записах в бюрото по труда?Научи повече
-
обезщетение при трудова злополука на държавен служител 20.10.2017Здравейте, прочетох внимателно дадените разяснения по отношение на трудовите злополуки, тъй като съм потърпевш от такава от една седмица/счупена кост на стъпалото/. Имам издаден болничен за 30 дни с посочен чл.55 от КСО,който предполагам ще стане...Научи повече