За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо изрично разпореждане на длъжностно лице от НОИ. Посочването на злополуката като трудова в болничния лист, не означава, че същата е призната за трудова, респ. че можете да търсите обезщетение за претърпените вреди. Трябва да знаете, че в едногодишен срок от настъпане на злополуката можете да декларирате същата в НОИ и след като бъде издадено разпореждане за приемането й, можете да търсите обезщетение от работодателя си за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Трудова злополука
23.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК ми издадоха болничен на основание злополука - трудова по чл. 55, ал.1 от КСО, това правилно ли е или става дума за техническа грешка? Слав Зиколов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор със срок на изпитание и болничен поради бременност 10.11.2018Здравейте! Започнах работа във фирма, но в последствие разбрах, че съм бременна. Договорът ми е сключен с 6 месечен срок на изпитание в полза на работодателя. Не съм съобщила за бременността, смятам да излезна в болничен тъй като имам нощни...Научи повече
-
Условия за получаване на обезщетение за безработица 30.04.2015съкратена съм по този член и се интересувам колко време ще ми изплащат обезщетения от бюрото по труда и на каква стойностНаучи повече