За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо изрично разпореждане на длъжностно лице от НОИ. Посочването на злополуката като трудова в болничния лист, не означава, че същата е призната за трудова, респ. че можете да търсите обезщетение за претърпените вреди. Трябва да знаете, че в едногодишен срок от настъпане на злополуката можете да декларирате същата в НОИ и след като бъде издадено разпореждане за приемането й, можете да търсите обезщетение от работодателя си за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Трудова злополука
23.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК ми издадоха болничен на основание злополука - трудова по чл. 55, ал.1 от КСО, това правилно ли е или става дума за техническа грешка? Слав Зиколов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Какви права имаме на бюрото по труда при съкращаване? 03.06.2012Здравейте, имам следния казус. Отпреди няколко дни съм освободена от работа по чл.325,т.1 от КТ /по взаимно съгласие/,бях принудена да е така. Отидох днес в НОИ и се оказа,че ще получавам по 7,20 на ден и изпаднах в поредния шок. Не се...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с предизвестие поради ангажимент 22.05.2015Здравейте, постъпих на работа на 10.05.15 г. , но ми изникна спешна работа налагаща ми да отсъствам 5-6 дена. Смените ми се паднаха така че имах 1 работен ден, който разкъсваше цяла седмица почивка. Помолих упревителя да си освободя този един...Научи повече