За да може да прекратите трудовото си правоотношение поради нелащане на трудовоти Ви възнаграждение в срок е необходимо към момента, в който депозирате заявлението при работодателя, да е налично забавявне на трудовото възнаграждение. В противен случай договорът Ви ще бъде прекратен отново, но ще дължите на работодателя обезщетение в размера на срока на предизвестието.
Напускане по чл.327 ал.1 т.2
15.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят ми закъснява с плащането на заплати. Разбрам от колеги, че това не е прецедент, свързан с кризата сега. Тъй като съм в процес на търсене на по-стабилна и надеждна работа, ми се иска да започна веднага на другото място, да не давам едномесечно предизвестие, а да се позова на чл.327 ал.2 т.1. Въпросът ми е, това приемливо действие ли е в случай, че последният месец например няма закъснение на плащането (или пък плащане предстои)? Пример: от 4те месеца, които съм на работа, 3 закъснения на плащане (като имат 10 дни период да изплащат заплати!). Все пак обаче следващият месец може и да няма закъснение :). Благодаря! Иначе казано, мога ли да се позова на предходните закъснения и да подам заявление по чл.327 ал.2. Т.1?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кога работодателят е в забава при заплащане на трудово възнаграждение? 28.01.2025Здравейте, в трудовият ми договор срокът за плащане на заплата е описан така - "Трудовите възнаграждения се изплащат до 15-то число на месеца следващ отработения." Заплатата ми се плаща по банкова сметка. Ако 15-то число се пада в...Научи повече
-
Покана за писменно обеснение по дисциплинарна процедура 06.02.2023Зравейте изпращам ви поканата за писмено обяснение ,в която не се упоменва за конкретно то нарушение на тр. дисциплина ,а устно ми бе казано измислено обвинение отреди година и половина през 2021г. и ми бе даден срок за обяснение два дни ,имо ли...Научи повече