За да може да прекратите трудовото си правоотношение поради нелащане на трудовоти Ви възнаграждение в срок е необходимо към момента, в който депозирате заявлението при работодателя, да е налично забавявне на трудовото възнаграждение. В противен случай договорът Ви ще бъде прекратен отново, но ще дължите на работодателя обезщетение в размера на срока на предизвестието.
Напускане по чл.327 ал.1 т.2
15.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят ми закъснява с плащането на заплати. Разбрам от колеги, че това не е прецедент, свързан с кризата сега. Тъй като съм в процес на търсене на по-стабилна и надеждна работа, ми се иска да започна веднага на другото място, да не давам едномесечно предизвестие, а да се позова на чл.327 ал.2 т.1. Въпросът ми е, това приемливо действие ли е в случай, че последният месец например няма закъснение на плащането (или пък плащане предстои)? Пример: от 4те месеца, които съм на работа, 3 закъснения на плащане (като имат 10 дни период да изплащат заплати!). Все пак обаче следващият месец може и да няма закъснение :). Благодаря! Иначе казано, мога ли да се позова на предходните закъснения и да подам заявление по чл.327 ал.2. Т.1?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова борса 24.06.2024Здравейте, исках да питам дали имам право на трудова борса. След няколко дена напускам работата си в която имам 3 години стаж, а преди нея още 8 месеца на друго място с прекъсване от една седмица. След като ми изтече предизвестието на 30.06....Научи повече
-
Прекратяване на договор със срок на изпитване и дали въобще този договор е сключен правилно 02.12.2017През 2005г. след конкурс бях назначена като директор на училище на постоянен договор.През 2007г стана сливане на моето и друго училище където бях остовена като директор на тр.договор до конкурс без срок на изпитване.През месец ноември дойде...Научи повече