Ползването на отпуск поради временна неработоспособност, какъвто ползвате Вие, е основание за прилагане на предварителна закрила при уволнение спрямо работника или служителя, само при някои основания за прекратяване на трудовия договор (съкращаване на щата,например). Тази закрила обаче не намира приложение при прекратяване на трудовия договор от работодателя, на основание чл.71 от КТ, на основание срока за изпитване, т.е. уволнението Ви на това основание в периода, в който ползвате отпуск поради временна неработоспособност, би било законосъобразно. На следващо място трябва да знаете, че срокът за изпитва се удължава с времето, в което сте били в отпуск.
Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. За остатъка от периода на отпуска обезщетението се изплаща от НОИ.