Признаването на злополуката за трудова е основание за Вас да претендирате от работодателя си обезщетение за трудова злополука. Това обезщетение се дължи независимо от трудовото Ви възнаграждение, така че няма основание работодателят Ви да претендира връщане на получените суми, представляващи трудово възнаграждение.
трудова злополука
06.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Претърпях незначителна трудова злополука, като не представих болничен лист на работодателя си, въпреки че имах издаден такъв. Ходех си на работа и съответно получих редовното си възнаграждение. Впоследствие трудовия ми договор бе прекратен и аз декларирах злополуката в НОИ, които я признаха. Какви последствия ще има това за мен и какво следва да предприеме бившия ми работодател?Може ли да заведе иск за възстановяване на изплатеното ми възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл.328 ал.1 26.03.2017Работя на Бензиностанция в гр.София от 4 год. на трудов договор поради висок наем работодателя ми намалява броя на бензиностанциите и ни съкращава по чл.328 ал.1.Предупреди ни седмица по рано и ни връчи документ със задна дата от 1 месец назад за...Научи повече
-
Напускане на работа 24.11.2024Със сколиоза на гръбначен стълб съм и чувствам,че немога да работя .Попитах в личен състав да бъда освободена по здравословни причини .че немога да се справям със поставените задачи /работя като чистачка/ ,казаха ми ,че мога да напусна по взаимно...Научи повече