Признаването на злополуката за трудова е основание за Вас да претендирате от работодателя си обезщетение за трудова злополука. Това обезщетение се дължи независимо от трудовото Ви възнаграждение, така че няма основание работодателят Ви да претендира връщане на получените суми, представляващи трудово възнаграждение.
трудова злополука
06.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Претърпях незначителна трудова злополука, като не представих болничен лист на работодателя си, въпреки че имах издаден такъв. Ходех си на работа и съответно получих редовното си възнаграждение. Впоследствие трудовия ми договор бе прекратен и аз декларирах злополуката в НОИ, които я признаха. Какви последствия ще има това за мен и какво следва да предприеме бившия ми работодател?Може ли да заведе иск за възстановяване на изплатеното ми възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 19.09.2013Получих предизвестие,което подписах."На основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ-намаляване обема на работа,във връзка с чл.326КТ,Ви отправям едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор. След изтичане на уговорения срок от 30...Научи повече
-
Искане на обяснения за всякакви незначителни въпроси и 29.06.2021Здравейте, върша си работата съвестно и отговорно. Колега с моя началник се опитват да ме злепоставят пред ръководството и пишат докладни записки срещу мен, постоянно ме обвиняват в неща, които са вследствие на техните действия или бездействия. На...Научи повече