Признаването на злополуката за трудова е основание за Вас да претендирате от работодателя си обезщетение за трудова злополука. Това обезщетение се дължи независимо от трудовото Ви възнаграждение, така че няма основание работодателят Ви да претендира връщане на получените суми, представляващи трудово възнаграждение.
трудова злополука
06.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Претърпях незначителна трудова злополука, като не представих болничен лист на работодателя си, въпреки че имах издаден такъв. Ходех си на работа и съответно получих редовното си възнаграждение. Впоследствие трудовия ми договор бе прекратен и аз декларирах злополуката в НОИ, които я признаха. Какви последствия ще има това за мен и какво следва да предприеме бившия ми работодател?Може ли да заведе иск за възстановяване на изплатеното ми възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
неизплатени заплати 17.07.2018Здравейте, В момента съм на срочен ТД до 25.07.2018, ако не бъде прекратен става безсрочен. Въпросът ми е, ако искам да пусна заявление за прекратяване на трудов договор по чл.327 мога ли да го пусна на 26.07 и какво ще трябва да бъде изплатено...Научи повече
-
С 56% ТЕЛК съм, изпълнявам длъжност Секретар МКБППМН в общинска администрация от 01.08.2023г. Искат да ве отстранят от длъжност ро лични причини и обявяват конкурс за мястото ми. Имат ли основание?т 17.11.2024Имат ли право?Научи повече