За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо към момента на подаване на заявлението да е налице основанието за прекратяване, т.е. да е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждението. След като към настоящия момент не е налице такова забавяне, не може да се позовете на забавяне от предходен месец, щом за него вече Ви е заплатено трудово възнаграждение. Повече информация може да намерите тук: Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
Забавяне на възнаграждение и напускане по чл.327, т.2
26.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, ситуацията ми е следната: миналия месец(Септевмри) работодателят ми забави заплата с 4 дни. Това се е случвало и предишни месеци. Този месец Октомври всичко беше наред и получих заплатата си на 15то число както е по договор. Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327, т.2 като се има предвид забавянето от предишния месец и предвид това, че този месец всичко е наред?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Начална дата на предизвестието 13.11.2012Получих едномесечно предизвестие по чл.328 ал.1 т. 3 днес /13.11.2012 г./има дата 9.11.2012г и дата на връчване на предизвестието 25.10.2012г.Кога изтича предизвестието в този случай ..... на 9.12.2012г. или на 25.11.2012г.или има нещоНаучи повече
-
Съкращение 19.04.2023Здравейте, имам сключен договор по чл. 70, все още съм в изпитателен срок, към днешна дата моя работодател иска да ме съкрати по чл. 71, т.1 тъй като прекратява дейността по която аз работя, въпросът ми е , имам ли право да ползвам борюто за...Научи повече