За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо към момента на подаване на заявлението да е налице основанието за прекратяване, т.е. да е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждението. След като към настоящия момент не е налице такова забавяне, не може да се позовете на забавяне от предходен месец, щом за него вече Ви е заплатено трудово възнаграждение. Повече информация може да намерите тук: Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
Забавяне на възнаграждение и напускане по чл.327, т.2
26.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, ситуацията ми е следната: миналия месец(Септевмри) работодателят ми забави заплата с 4 дни. Това се е случвало и предишни месеци. Този месец Октомври всичко беше наред и получих заплатата си на 15то число както е по договор. Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327, т.2 като се има предвид забавянето от предишния месец и предвид това, че този месец всичко е наред?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 27.08.2017Здравейте бих искала да попитам : аз и приятелят ми работехме заедно в едно заведение , като в началото всичко беше наред до момента в който шефката ни не се напи и ни махна от работа от днес за утре... Правеше скандали като се напиеше, заплаши ме...Научи повече
-
Забавяне на заплата 19.10.2023Здравейте! Работодателят ми не изплаща трудовото ми възнаграждение за месец септември 2023(и заявява, че ще изплати най-рано в края на октомври). Работя с "плаваща" заплата(на процент). В трудовия ми договор не е упоменат падеж на...Научи повече