За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо към момента на подаване на заявлението да е налице основанието за прекратяване, т.е. да е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждението. След като към настоящия момент не е налице такова забавяне, не може да се позовете на забавяне от предходен месец, щом за него вече Ви е заплатено трудово възнаграждение. Повече информация може да намерите тук: Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
Забавяне на възнаграждение и напускане по чл.327, т.2
26.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, ситуацията ми е следната: миналия месец(Септевмри) работодателят ми забави заплата с 4 дни. Това се е случвало и предишни месеци. Този месец Октомври всичко беше наред и получих заплатата си на 15то число както е по договор. Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327, т.2 като се има предвид забавянето от предишния месец и предвид това, че този месец всичко е наред?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов догор,дисциплинарно уволнение, последствия 22.06.2022Здравейте,аз съм момче на 22 години от Град София, започнах работа в една фирма и преди един месец ми се наложи да взема От шефа някой друг лев, като той ми предложи да ми даде и за няколко месеца да му ги върна но след това започна да се държи...Научи повече
-
забавяне на заплата и напускане по член 327 14.08.2017Здравейте работя във фирма от 5 години , фирмата работодател беше изключително коректна с плащането ,но от 2 месеца насам се сля с друга фирма по член 123 и тотално се смени борда на директорите . Още първия месец ни забавиха заплатите с 5 дена ....Научи повече