За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо към момента на подаване на заявлението да е налице основанието за прекратяване, т.е. да е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждението. След като към настоящия момент не е налице такова забавяне, не може да се позовете на забавяне от предходен месец, щом за него вече Ви е заплатено трудово възнаграждение. Повече информация може да намерите тук: Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
Забавяне на възнаграждение и напускане по чл.327, т.2
26.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, ситуацията ми е следната: миналия месец(Септевмри) работодателят ми забави заплата с 4 дни. Това се е случвало и предишни месеци. Този месец Октомври всичко беше наред и получих заплатата си на 15то число както е по договор. Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327, т.2 като се има предвид забавянето от предишния месец и предвид това, че този месец всичко е наред?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор в БДЖ 27.04.2012Здравеите , въпроса ми е следния от 5 години работя в БДЖ кондуктор на постоянен договор съм, днес ми се предлага да подпиша нов срочен догово чл67 за 45 дни изпитателен един вид , и след тези 45 дена ако ме освободят аз губя ли правата които съм...Научи повече
-
Неправомерно уволнение 03.10.2022Назначен съм по чл.67 ал1 , т1 без опоменат чл70 в договора. Бивам набеден че съм присвоявал пари от оборота и прекратяват ТД по чл.71. В така създалата се ситуациа считам за законова грешка и мисля да търся обещетение в размер на 2 брутни заплати...Научи повече