Щом в трудовия договор уговореното предизвестие е 30 дни, за да прекратите трудовия си договор, е необходимо да спазите този срок, в противен случай ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 30 дни.
Прекратяване на трудов договор
09.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Касае се за ТД за неопределено време на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.70 със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Срок за предизвестие :30 дни, еднакъв и за двете страни. Ако реша да прекратя трудовия договор преди да изтече изпитателния срок - предизвестието е 30 дни?? Не повече?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване от работа по чл.328 1 т.12 ,по време на производство за удължаване на болничен от ТЕЛК 19.01.2022Здравейте, в продължителен болничен съм ,изпозвала съм 180дни,подавам към Телк удължаване на болничен и в това време ме освобождават от работа по чл.328 1,т.12, документите ги получавам чрез нотариус след 10 дни от датата на заповедта за...Научи повече
-
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 07.01.2015Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че...Научи повече