прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ

Срочен трудов договор за такава длъжност не може да се сключи, тъй като се постига ефекта на т.нар. "верижни" трудови договори. Кодексът на труда забранява да се сключва срочен трудов договор за длъжност, която няма нито временен характер, нито има обективен икономически критерий, който да я определя като "срочна". В тази връзка, уволнението Ви е незаконно. За да сме категорични обаче трябва първо да се запознаем с документите, с които разполагате - трудовия договор, анекси към него, както и заповедта за уволнение. На следващо място - дори и да имаше основание договорът да е срочен, срокът не е изтекъл, поради което уволнението е незаконно и на това основание. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, който да Ви помогне да организирате защитата си, предвид че трябва да оспорите уволнението в срок. Признаване на уволнението за незаконно за Вас ще донесе обезщетение до 6 брутни работни заплати за периода на оставане без работа, възстановяване на предишната Ви работа, както и непрекъснати осигурителни права. Ако желаете можем да се ангажираме.