Срочен трудов договор за такава длъжност не може да се сключи, тъй като се постига ефекта на т.нар. "верижни" трудови договори. Кодексът на труда забранява да се сключва срочен трудов договор за длъжност, която няма нито временен характер, нито има обективен икономически критерий, който да я определя като "срочна". В тази връзка, уволнението Ви е незаконно. За да сме категорични обаче трябва първо да се запознаем с документите, с които разполагате - трудовия договор, анекси към него, както и заповедта за уволнение. На следващо място - дори и да имаше основание договорът да е срочен, срокът не е изтекъл, поради което уволнението е незаконно и на това основание. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, който да Ви помогне да организирате защитата си, предвид че трябва да оспорите уволнението в срок. Признаване на уволнението за незаконно за Вас ще донесе обезщетение до 6 брутни работни заплати за периода на оставане без работа, възстановяване на предишната Ви работа, както и непрекъснати осигурителни права. Ако желаете можем да се ангажираме.
прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ
04.09.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,през септември 2015г.постъпих на работа като старши възпитател в начално училище с временен трудов договор за 1 година с изпитателен срок от 6 месеца.Когато изтече договора т.е.след 1 година/2016/,бях отново преназначена само, че като старши учител отново с временен трудов договор за 1 година.Половин месец преди да изтече договора тази година, директора ми връчи заповедта за прекратяване по чл.325 ал.1 т.3 от КТ.Но,миналата учебна година когато преназначи мен, директора назначи и други две учителки като възпитатели. Едната колежка е с начално педагогическо образование,а другата с музикална педагогика без право на преподаване в начален курс.Те също бяха с временни трудови договори за 1 година,но техните договори бяха подновени.Няма намаляване обема на работа в нашето училище,а аз бях освободена с думите на директора:,,Така реших". Въпроса ми е, има ли право директора да прекрати моя договор,а да продължи същият на колежката с музикалната педагогика?Предварително, благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Налагане на дисциплинарни наказания 05.05.2022Здравейте! Бих желала помощ по следните въпроси: Колко пъти може да се налага един вид дисциплинарно наказание(съответно за различни нарушения) ? Следва ли да е по реда - забележка, предупреждение за уволнение, дисциплинарно уволнение? Обжалването...Научи повече
-
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция 13.04.2021Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият...Научи повече