Дължи Ви се обезщетение за неспазено предизвестие в размер на едно получавато от Вас брутно трудово възнаграждение. На следващо място, ако се прецени, има възможност уволнението Ви да е незаконно. Работодателят не може просто да прецени, че Ви освобождава. Посоченото от Вас основание е съдържа две хипотези, които обективно трябва да са налице, за да е законно уволнението Ви. Последиците от незаконното уволнение са, че можете да поискате да се върнете на работа, както и да получите обезщетение в размер до 6 брутни работни заплати за времето, в което сте били без работа. Ако желаете ще се заемем със случая Ви.
уволнение чрез съкращение по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ
14.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следният въпрос, съкратен съм по чл.328 ал.1 т.2 със заповед от 10.07.2017 г. Заемал съм позиция Мениджър екип телевизионно производство. Работодателят ме съкрати със заповед от 10.07.2017г., която влезе в сила от същият ден и аз бях освободен от 10.07.2017 г. Не получих Едномесечно предизвестие и работодателят засега отказва да ми изплати обезщетение за него. Имам ли право да си потърся по съдебен ред , получаването на полагащото ми се обезщетение ? Благодаря предварително за отделеното Ви време. Хубав и успешен ден. Йордан Христов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 06.06.2013Здравейте! Съкращават ни по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, поради намаляване обема на работа, заедно с моя колежка. В същото време назначават нов човек, който да поеме работата ни и ние трябва да го обучим за нея в рамките на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 08.12.2024Здравейте,на трудов договор съм,но вече 1г. и 6м. работя,а когато влязох в болница,на третия ден ми се обадиха,за да ми кажат,че когато ми свърши болничния ще прекратим трудовия договор,но сега излиза ,че аз съм била на договор по заместване на...Научи повече