Дължи Ви се обезщетение за неспазено предизвестие в размер на едно получавато от Вас брутно трудово възнаграждение. На следващо място, ако се прецени, има възможност уволнението Ви да е незаконно. Работодателят не може просто да прецени, че Ви освобождава. Посоченото от Вас основание е съдържа две хипотези, които обективно трябва да са налице, за да е законно уволнението Ви. Последиците от незаконното уволнение са, че можете да поискате да се върнете на работа, както и да получите обезщетение в размер до 6 брутни работни заплати за времето, в което сте били без работа. Ако желаете ще се заемем със случая Ви.
уволнение чрез съкращение по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ
14.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следният въпрос, съкратен съм по чл.328 ал.1 т.2 със заповед от 10.07.2017 г. Заемал съм позиция Мениджър екип телевизионно производство. Работодателят ме съкрати със заповед от 10.07.2017г., която влезе в сила от същият ден и аз бях освободен от 10.07.2017 г. Не получих Едномесечно предизвестие и работодателят засега отказва да ми изплати обезщетение за него. Имам ли право да си потърся по съдебен ред , получаването на полагащото ми се обезщетение ? Благодаря предварително за отделеното Ви време. Хубав и успешен ден. Йордан Христов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по време на изпитателен срок 27.08.2018Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни....Научи повече
-
Молба за напускане на работното място! 05.07.2022Здравей, работя 4 месеца на трудов договор! Помолих началничката за молба за напускане и утре няма да дойда на работа, тя ми каза, че става с 1(месец) предизвестие, защо като 6 месеца си в изпитателен срок?Научи повече