Условията на договора Ви зависят от уговорките в него - съветваме Ви да ни изпратите трудовия договор, тъй като ако в него не е посочено, че е по заместване и/или има друг дефицит, уволнение на това основание не би било законно. По взаимно съгласие не е добре да напускате, тъй като се лишавате от доход - ако желае работодателя може да Ви прекрати трудовия договор на едно от всички предвидени в закона основания - прекратяването на трудовия договор не е Ваш проблем. Освен всичко друго, прекратяването по взаимно съгласие Ви лишава от голяма част от правата по общественото осигуряване. В тази връзка, не съветваме да предприемате тази стъпка.
Прекратяване на трудов договор
08.12.2024
Вашият въпрос:
Здравейте,на трудов договор съм,но вече 1г. и 6м. работя,а когато влязох в болница,на третия ден ми се обадиха,за да ми кажат,че когато ми свърши болничния ще прекратим трудовия договор,но сега излиза ,че аз съм била на договор по заместване на жена,която все още е в майчинство,и искат да подпиша молба за напускане по взаймно съгласие,какво да направя,и имамли право на оцезщетение от борсата на труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука ! 26.07.2021Мога ли да осъдя ,работодателя като съм без договор .Паднах и си счупих ръката две места!Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД в пълен размер 19.05.2015Здравейте, Назначена съм по чл.67 ал.1 т.1 за неопределен срок,работя там от почти 4 месеца като преди това бях по майчинство почти 2 години.Въпросът ми е по кой чл. трябва да бъда освободена за да имам право на пълна борса(8 месеца).И ако преди...Научи повече