Условията на договора Ви зависят от уговорките в него - съветваме Ви да ни изпратите трудовия договор, тъй като ако в него не е посочено, че е по заместване и/или има друг дефицит, уволнение на това основание не би било законно. По взаимно съгласие не е добре да напускате, тъй като се лишавате от доход - ако желае работодателя може да Ви прекрати трудовия договор на едно от всички предвидени в закона основания - прекратяването на трудовия договор не е Ваш проблем. Освен всичко друго, прекратяването по взаимно съгласие Ви лишава от голяма част от правата по общественото осигуряване. В тази връзка, не съветваме да предприемате тази стъпка.
Прекратяване на трудов договор
08.12.2024
Вашият въпрос:
Здравейте,на трудов договор съм,но вече 1г. и 6м. работя,а когато влязох в болница,на третия ден ми се обадиха,за да ми кажат,че когато ми свърши болничния ще прекратим трудовия договор,но сега излиза ,че аз съм била на договор по заместване на жена,която все още е в майчинство,и искат да подпиша молба за напускане по взаймно съгласие,какво да направя,и имамли право на оцезщетение от борсата на труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Непостъпване на работа след сключване на трудов договор 28.08.2017Здравейте! Сключих трудов договор преди да напусна предната ми месторабота (дори преди подаване на предизвестие). По време на подписването обаче се разколебах, тъй като работодателят няма да признае досегашния ми клас прослужено време (въпреки че...Научи повече
-
Трудова злополука 09.02.2018Здравейте! На 06,01,2018г. Йордановден /събота/ , на връщане от работа/лафка към ТАБАК МАРКЕТ АД/ по обичайния си път към дома,в тъмната част на пътя до училище Цар Симеон 1 на ул." Поп Харитон", на която живея, около 20 часа...Научи повече