Условията на договора Ви зависят от уговорките в него - съветваме Ви да ни изпратите трудовия договор, тъй като ако в него не е посочено, че е по заместване и/или има друг дефицит, уволнение на това основание не би било законно. По взаимно съгласие не е добре да напускате, тъй като се лишавате от доход - ако желае работодателя може да Ви прекрати трудовия договор на едно от всички предвидени в закона основания - прекратяването на трудовия договор не е Ваш проблем. Освен всичко друго, прекратяването по взаимно съгласие Ви лишава от голяма част от правата по общественото осигуряване. В тази връзка, не съветваме да предприемате тази стъпка.
Прекратяване на трудов договор
08.12.2024
Вашият въпрос:
Здравейте,на трудов договор съм,но вече 1г. и 6м. работя,а когато влязох в болница,на третия ден ми се обадиха,за да ми кажат,че когато ми свърши болничния ще прекратим трудовия договор,но сега излиза ,че аз съм била на договор по заместване на жена,която все още е в майчинство,и искат да подпиша молба за напускане по взаймно съгласие,какво да направя,и имамли право на оцезщетение от борсата на труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Наложено наказание 25.05.2024Като учител през месец април 2024г.ми беше наложено наказание "Забележка", затова че изпитах ученичка предварително, не точно на датата по графика, който е спуснат от Директора. За 24. 05. Директора приведе бонуси на целия персонал, но...Научи повече
-
Условия за получаване на обезщетение за безразботица 19.10.2016Здравейте!Назначена съм на трудов договор по чл 70 ал 1 във връзка с чл 67 ал 1 от кт със срок 6 месеца Предизвестието за прекратяване е еднакъв за двете страни.Поради здравословни причини искам да напусна преди изтичането на 6 - месечния...Научи повече