При прекатяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, работодателят дължи на служителя:
1. Неизплатеното и дължимо трудово възнаграждение
2. Обезщетение по чл.221 от КТ в размер на едномесечното брутно трудово възнаграждение на служителя
3. Обезщетение по чл.224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск, като можете да искате обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за последните три години, предхождащи подаването на заявлението, както и за отпуск, натрупан преди 2011г., ако имате такъв.