Работодателят няма право своеволно да ви кани да напускате. Негово основно задължение, освен да изплаща трудово възнаграждение, е да осигурява работа. В период на престой работодателят има право да ви възложи да изпълнявате друга работа до 45 календарни дни. Във всички положения, ако престоят на работа не е по Ваша вина, вие имате право да получавате трудово възнаграждение. Не е необходимо да напускате. Необходимо е да се явявате на работа и да сте на разположение на работодателя. Никой не може да Ви накара да напускате. Ако работодателят има желание да Ви прекрати, то трябва да Ви се връчи заповед. Предвид, че се затваря обекта, Ви съветваме ако имате да получавате възнаграждения за труд, да предприемете мерки да обезпечите бъдещите си вземания. Ако желаете, можете да се обърнете към нас.
Хипотеза на престой
29.10.2016
Вашият въпрос:
Здравейте.Назначена съм на Трудов договор по чл 67 ал 1 т 1 от КТ.Работодателя затваря обекта и ни пуска в отпуск,който имаме да използваме за годината,след което иска да ни пусне в неплатен отпуск и според думите му :"Който не го устройвало ,да напускал".Интересува ме колко време без мое съгласие може да ме пусне в Неплатен отпуск и няма ли член,по който може да ме освободи без да ми изплаща обезщетение ,но да имам право на борса по-дълга и по-платена от тази,която ще ми се полага,ако аз си пусна молба за напускане?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отговор на Ваш имейл 13.10.2022Здравейте бях назанчен на длъжност държавен служител с едногодишен срок на изпитване, понеже ми е за първи път. Длъжноста е заех чрез конкурс. Въпроса ми е възможно ли е след като бях избран от Комисията от 20 кандидати на 1 място и бях назначен...Научи повече
-
заявление по чл.327 ал.1 т.2 04.12.2017Здравейте!Обстоятелствата на работата ми са такива,че ме принуждават да подам заявление по чл.327 ал1 т.2.Въпросът ми е,благоприятно ли ще е да изпратя нотариална покана до работодателя ми за изплащане на дължимите заплати.И ако е добре,кога да...Научи повече