Съкращение

Работодателят няма право да Ви задържи трудовата книжка, а ако го направи дължи обезщетение. За да можете да водите дело при евентуално подобно поведение от страна на работодателя Ви, можете да изпратите писмена молба с входящ номер до работодателя, с която да му връчите трудовата книжка /ако се намира у вас/ и след прекратяването да поискате да я получите в предприятието или книжката да се изпрати по пощата на посочен адрес. Задължението да се оформи книжката е на работодателя, поради което той е задълженото лице, а кой фактически го извършва е отделен въпрос - счетоводната къща или управителя лично. Относно разрешения Ви отпуск - за това дали се дължи плащане зависи как е уговорено от страните и не може да се даде принципен отговор на въпроса. Определящо е писмено уговореното между страните, за да се даде конкретен отговор дали се дължи плащане или не. По третия Ви въпрос - в трудовото право няма предвидено наказание "глоба", в тази връзка не може да Ви се удържат суми за неизпълнение на работата. Удръжките от работната заплата са изкючитено специфична хипотеза, която в случая е неприложима. Ако нямате възможност да свършите всичко навреме, тъй като работата е невъзможно много, не дължите на работодателя нищо. Ако работодателят прецени може да Ви търси дисциплинарна отговорност, което обаче почти със сигурност би било неоснователно. Трудовия договор изисква от Вас да давате работната си сила, а не да постигате заложен резултат. В тази връзка правилно сте работила по задачата, работете в рамките на възможностите Ви и не повече. Ако имате допълнителни въпроси сме насреща.