Работодателят Ви е приел, че не сте се явили на работа в уговорения от Вас срок, поради което е приел, че трудовото правоотношение не е възникнало. Явяването Ви на работа може да бъде доказано със свидетелски показания. В този случай трудовият Ви договор няма да бъде прекратен, тъй като за прекратяването е необходима писмена заповед, доведена до знанието на работника/служителя.
При срочните трудови договори минималният срок на предизвестието е 3 месеца, т.е. имате право на обезщетение в размер на 3 брутни трудови възнаграждения.
За да има смисъл обаче да водим дело срещу рааботодателя Ви, трябва да има имущество, от което да се удовлетворите. От сравка в търговския регистър видяхме, че дружеството има капитал 2 лева. В случай че знаете за наличие на имущество, собственост на дружеството, или банкови сметки на дружеството, по което се превеждат суми, можем да поискаме обезпечение на иска (да бъде наложен запор върху банковите сметки на дружеството до размера на претендираните от Вас суми), за да знаете, че след спечелване на делото ще има суми, от които да се удовлетворите.