За да бъдете освободена с предизвестие от работодателя по чл.328 КТ, за която и да е от хипотезите, трябва първо да е налице основанието за това. Няма такова понятие като "съкращаване", просто защото работодателя така е решил. Може да се съкрати само щата, за което има също значителен брой условия, които трябва да бъдат спазени, като например съкращането да не е фиктивно, да не е злоупотреба с право, да е извършен подбор и тн. Предвид, че съкращаването Ви септември има спекулативен характер, т.е. няма как от сега да знаем с какво основание е, становище можем да изразим когато Ви се връчи заповед за това. Съветваме Ви да получите заповедта срещу подпис с текст "получих на ... /дата/, три имена и подпис". Така ще можем да разберем на какво основание сте освободена и ако преценим - да оспорваме уволнението в съда. От съда имате право да поискате уволнението да Ви се признае за незаконно, да се върнете на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа в размер до 6 брутни работни заплати. Възможно е във Вашия случай също да се касае и за злоупотреба с право, предвид че сте била уволнена и назначена отново.
Съкращение
23.06.2017
Вашият въпрос:
Преди година и половина ме съкратиха на основание член 328 за липса на квалификация (ноември 2016 г.) През април 2017 г. същата фирма ме назначи отново на трудов договор със 6 месеца изпитателен срок. Към днешна дата 23.06.2017 г. отново ми съобщават, че ще бъда съкратена (евентуално септември). Какви са моите права в този случай? Моля за съвет? Имам 16 г. опит в сферата в която работя. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неплатена отпуска 16.06.2019Преди два месеца започнах нова работа , налага ми се да изляза неплатената отпуска да гледам детето което е на 2,5месеца имат ли право да ми откажатНаучи повече
-
Напускане по време на изпитателен срок 27.08.2018Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни....Научи повече