Съкращение

За да бъдете освободена с предизвестие от работодателя по чл.328 КТ, за която и да е от хипотезите, трябва първо да е налице основанието за това. Няма такова понятие като "съкращаване", просто защото работодателя така е решил. Може да се съкрати само щата, за което има също значителен брой условия, които трябва да бъдат спазени, като например съкращането да не е фиктивно, да не е злоупотреба с право, да е извършен подбор и тн. Предвид, че съкращаването Ви септември има спекулативен характер, т.е. няма как от сега да знаем с какво основание е, становище можем да изразим когато Ви се връчи заповед за това. Съветваме Ви да получите заповедта срещу подпис с текст "получих на ... /дата/, три имена и подпис". Така ще можем да разберем на какво основание сте освободена и ако преценим - да оспорваме уволнението в съда. От съда имате право да поискате уволнението да Ви се признае за незаконно, да се върнете на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа в размер до 6 брутни работни заплати. Възможно е във Вашия случай също да се касае и за злоупотреба с право, предвид че сте била уволнена и назначена отново.