За да можем да изразим становище относно шансовете Ви е необходимо да се запознаем с преписката в НОИ. Съветваме Ви да ангажирате адвокат, специалист в областта, който да Ви съдейства. Следва да се установи обективната истина, съгладно особеностите на производството. Ако желаете можем да Ви съдействаме. Следва да имате предвид, че ако разпореждането, с което се отхвърля искането за признаване на злополуката влезе в сила, нямате възможност да искате злополуката да бъде пизната повторно за трудова.
Трудова злополука
10.11.2021
Вашият въпрос:
Претърпях трудова злополука при която осигурителя отказа категорично да докладва в НОИ. След като аз лично я докладвах и бе проведено разследване от НОИ не се взе решение а се оказа натиск върху осигурителя да направи вътрешно разследване. И така след като осигурителя извърши свое фейк разследване, без да ме информира за това ,нито запознае с подробностите и в частност извода от направения протокол то бе изпратено в НОИ. От своя страна НОИ взе решение на база протокола на осигурителя като не призна злополуката за трудова. Аз обжалвам пред Директора на НОИ с мотиви че не съм запознат с протокола на осигурителя от разследването и не съм го подписвал ,а и съм лишен от право на възражение. Какви са шансовете Директора на НОИ да отмени решението и ако не съда да го направи. Благодаря ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение на лица, заемащи отчетническа длъжност 12.02.2013Здравейте, Фирмата ни е в тежко финансово състояние. Вчера и двете счетоводителки подадоха заявления за едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, за което имат основание. Едната от тях е шеф на финансово-счетоводния отдел на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор поради неплащане на работни заплати 01.12.2012Здравейте, моят работодател ми дължи заплати за 10 мес. Исках да напусна по чл. 327 от КТ. Попълних си Заявление, което изпратих до офиса на фирмата (по седалище), по куриер с обратна разписка. Получих си обратната разписка с подпис на служител,...Научи повече