Трудовото правоотношение се прекратява писмено. В тази връзка то се счита прекратено от връчването на писмената заповед за това. До тогава работникът е длъжен да изпълнява службата си. Неявяването на работа, без да има писмена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение теоретично може да е основание за дисциплинарно уволнение. Подобни "номера", а именно да се каже на работника да си тръгне, за да бъде уволнен дисциплинарно, се прилагат когато няма друг начин да бъде освободен. При положение, че работодателя му може да прекрати правоотношението по чл. 70, ал.1 КТ, не считаме че преследва тази цел. По-скоро поведението му може да се обясни като небрежност, вместо като умисъл да се навреди на сина Ви. Кажете на сина си да се яви, където е работил и да помоли да му се оформят документите, за да може да започне нова работа.
Дисциплинарно уволнение
20.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, синът ми завърши училище и започна работа като барман. Две седмици след подписване на договор по чл70(1) управителя в края на една смяна му казва че го освобождава и ще го извика да подпише документите. До този момент не се е обадил. При това положение, синът ми продължава да се води на работа , защото не е подписал заповед за освобождаване. Възможно ли е да го уволнят дисциплинарно по тази причина? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД 20.08.2019Здравейте, Работя за фирма, чийто собственик е англичанин. В края на месец Юни ни беше съобщено (от управителя който е българин), че пари за юни няма да получим и фирмата прекратява дейност. Управителят напусна, счетоводителката също и аз НЕ...Научи повече
-
покана за писмени обяснения 08.03.2020Здравейте, интересува ме какъв е законовия срок за поканата за писмено обяснение при възникнал спор в етична комисия - 3 работни дни или 3 календарни дни.Научи повече