Имате право на обезщетение по чл.222 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за периода, перз който сте останали без работа, но за не пвоече от един месец, освен ако не е уговорено друго. Същото става изискуемо в момента на прекратяване на трудовия договор и от този момент работодателят Ви е изпаднал в забава. Не е необходимо да попълвате молба, това е задължение на работодателя Ви, което, ако той отказва да изпълни доброовлно, подлежи на принудително изпълнение, вкл. по съдебен ред. За да уредите нещата максимално бързо, изпратете една покана, с която да помолите работодателя да Ви заплати дължимото обезщетение. Ако не можете да получите входящ номер при подаването й, изпратетя я по куриер, описвайки подробно в товарителницата какво изпращате.
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ, право на обезщетение
15.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам понеже ме съкратиха по този член 328 ал.1 т.3 от КТ, имам ли право да получа една заплата обезщетение и ако да има ли някакви законови срокове да изплатят тази заплата ?Служителите от трудовата борса ми казаха ,че имам право и трябва работодателя да ми предостави някаква молба която да попълня ,но вече почти месец работодателят ми се оправдава като казва че ми разглеждали случаят .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да напусна работа, ако ще ме уволняват? 16.06.2015Здравейте,на първи април постъпих на работа във една фирма ,заплатата е за предходен месец и се получава на 14то число.Работата е свързана с пари,работи се с хора,къде доволни,къде не чак толкова. На осми юни този месец се наложи да изляза в...Научи повече
-
Претендиране на трудови възнаграждения по съдебен ред 21.11.2012Благодаря за отговора. Но явно не е станало ясно какъв ми е въпросът. Аз не претендирам за възнаграждението, което не е описано в договора. Аз претендирам да ми бъде изплатена заплатата за последния месец, която е описана в трудовия договор....Научи повече