Може да претендирате тази работна заплата, която не Ви е изплатена, също както и обезщетението по чл. 221 от КТ, което Ви се полага при прекратяване на това основание. Ако работодателят не Ви изплати обезщетението доброволно, може да заведете дело за въпросните суми.
Претендиране на трудови възнаграждения по съдебен ред
21.11.2012
Вашият въпрос:
Благодаря за отговора. Но явно не е станало ясно какъв ми е въпросът. Аз не претендирам за възнаграждението, което не е описано в договора. Аз претендирам да ми бъде изплатена заплатата за последния месец, която е описана в трудовия договор. Управителката твърди, че ми е изплатила заплатата с онази сума, която ми даде само с разходен ордер, а когато ми я даваше каза, че това е допълнителното възнаграждение. В случай, че не съм се подписала на ведомост, че съм си взела заплатата, защото не е имало ведомост и не съм вземала заплата, мога ли да претендирам да си я взема. Благодаря предварително! Росица Станчева
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по време на болничен 08.01.2022Здравейте! Въпросът ми е следният: Възможно ли е да се прекрати трудовият договор на дългогодишен служител на фирмата, който е навършил пенсионна възраст и се е пенсионирал по време на трудовото му правоотношение, но към момента се намира в отпуск...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор- предаване на материални активи 30.08.2025Здравейте, Обръщам се към вас за консултация/представителство на служител относно процедура по прекратяване на постоянен трудов договор и предаване на водещи се на мое име дълготрайни материали активи- служебен автомобил, офис оборудване и...Научи повече