Начало Въпроси и отговори Въпроси и отговори

Трудова злополука

09.02.2018

Вашият въпрос:

Здравейте! На 06,01,2018г. Йордановден /събота/ , на връщане от работа/лафка към ТАБАК МАРКЕТ АД/ по обичайния си път към дома,в тъмната част на пътя до училище Цар Симеон 1 на ул." Поп Харитон", на която живея, около 20 часа неочаквано в гръб ме нападна крадец-според полицията е наркоман,гладен за дрога и нужда от пари за това,- хвана чантата ми,събори ме на асвалта/дори не разбрах как/ и буквално ме влачи,дърпайки чантата ми. Колкото можах от болки и немощ виках за помощ,но никой не чу и не ми помогна. Не мога да преценя след колко време крадецът пусна чантата ми и побягна обратно на моята посока.Всичко стана много бързо, не знаех сън ли е,или истина. С последни сили станах и едва се прибрах у дома, плачейки от ужасни болки и уплаха едва ли не до смърт. Уплаши се и съпругът ми,като видя вида ми ,сложи ме да легна и хукна да го търси,но разбира се,той вече беше избягал. Въпреки ужасните болки ,и че изобщо не можех да движа лявата си ръка, на следващия ден/неделя/ съпругът ми ме заведе на работа, защото бях по график ,махна капаците на витрините,изнесе тежката масичка навън,отвори крилата на павильона, съблече якето ми като все се надявах,че не е толкова сериозно и ще отшуми,и така цял ден пих течен аналгин и с една ръка обслужвах клиентите и върших всичко както обикновено. Обадих се по тел.на моя Регионален мениджър А.Цонева и й казах какво ми се е случило предната вечер, връщайки се от работа, и че обслужвам клиентите с една ръка,защото не мога да движа другата, но все още не знаех колко е сериозно това. Вечерта, в края на работното време отново съпругът ми дойде за мен,като върна всичко обратно,заключи и катинара на вратата на лафката и си тръгнахме. Следващите два дни-понеделник и вторник по график бях почивка, и в понеделник отидох на лекар , защото болките се засилваха. Ортопедът ме прати на рентгенова снимка,която трябваше да види на следващия ден,защото го чакаха за спешен случай, Същия ден на 08,01,2018,колежката ми писа съобщение,че на 10.01.2018,когато по график се падах на работа,трябва да изпиша изплатените билети, защото на 11,02,18, ще имаме ревизия. Отговорих й, че сигурно повече няма да мога да бъда на работа,като й обясних какво и кога ми се е случило и какво ми е състоянито,като все още не бях наясно ,че даже е счупено. И така,според рентгена се оказа,че ми е счупена горната част на рамената кост. Тъй като си бях подала молба за напускане/бях си намерила много по-заплатена работа,която така и изпуснах,разбира се/и ми оставаха само още две дежурства до изтичане на предизвестието ми и съответно до ревизията, исках само три дни болничен,но лекарят ми се скара,че за счупено по-малко от 30 дни и то на първо време, не може да ми даде. И така, заради тая злополука и не можаха да ме освободят заради болничните., и ревизия нямаше на 11.02,18,, и другата си работа изпуснах,защото съм нетрудоспособна. Уведомих менеджера си и представих болничния лист. По информация от НОИ разбрах,че в него пише нетрудова злополука. Прочетох всичко по чл.55 от КСО и разбрах,че когато злополуката се случи на връщане от работа по обичайния път за дома , се смята за трудова. Казах на РМ А.Цонева, писах и съобщение,като я помолих да уведоми шефовете,че в моя случай злополуката е трудова съгласно чл.55 от КСО. Отговорът беше,че не могат да приемат злополуката като трудова,защото не съм се обадила на момента,когато се е случило, защото е нямало свидетели ,защото лекарите са писали в болничните"нетрудова" и защото са минали много дни от тогава/двадесетина/. Това е пълна безотговорност и несправедливост! Първо, на кого трябваше да се обадя на момента, като освен състоянието, в което се намирах, аз не знаех,че е счупено-мислех,че е просто ударено,усукано,разтегнато и ще отшуми, даже тогава не съм мислила и на лекар да ходя.Второ, какви свидетели е нямало,че то ако имаше свидетели, никой нямаше да ме нападне и това нямаше да ми се случи! В чл.55 от КСО изрично пише,че при липса на свидетели, по време на разследването по случая се разпитват пострадалия и лицата, на които той първо се е обадил. Трето, това,че лекарите са писали в болничните битова злополука в чл.55 от КСО пише,че не се взема под внимание,защото лекарите не са длъжни да знаят в какви случаи е битова и в какви е трудова злополуката. Четвърто, съгласно чл.55 от КСО процедурата относно трудовата злополука може да се задвижи и в срок до три месеца и до една година дори, а пострадалият може и сам да подаде декларация за това в срок до три години като съдебните разноски за такива случаи са напълно безплатни,без назначен адвокат. Много Ви моля, да ме посъветвате,как да постъпя от тук нататък,след като Човешки ресурси на ТАБАК МАРКЕТ АД ,или от некомпетентност,или за да не ми платят обещетение за неимуществени вреди категорично не признават случилото ми се за трудова злополука? Сърдечно Ви благодаря за вниманието! Господ здраве да Ви дава!

Нашият отговор:

За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо да има разпореждане на длъжностното лице към съответното Териториално поделение на НОИ. За целта е необходимо да подадено заявление до ТП на НОИ. Същото може да бъде подадено както от работодателя, който има задължение в срок от 3 работни дни от настъпване на злополуката да декларира същата, така и от пострадалия и неговите близки, които могат да подадат заявление в срок от една година от настъпването й. След това длъжностното лице извършва разследване на злополуката и се произнася с разпореждане, с което приема или не злополуката за трудова. Посочването в болничния лист на злополуката като трудова или не, е без правно значение. Признаването или отказа една злополука да бъде приета за трудова става единствено с разпореждане на ТП на НОИ.

След като имаме разрепождане на длъжностното лице при ТП на НОИ с което злополуката е призната за трудова, можете да претендирате от работодателя Ви обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди. След като работодателят Ви не желае доброволно да заплати обезщетение, можете да предявите иск пред съда, с който да искате да Ви бъде присъдено обезщетението.

Ако желаете можем да Ви съдействаме както относно декларирането на злополуката за трудова, така и при предявяване на претенциите Ви към работодателя, включително и при евентуален съдебен процес. Кантората ни е специализирана в подобни дела. Ако имате допълнителни въпроси, сме на разположение.

Трудова злополука

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори