При данни за уговорка за изпитване трябва да се вземат предвид и дните, в които по уважителни причини не сте била на работа - например отпуски, болнични и тн. С броя на тези дни, срокът за изпитване се продължава. Ако действително срокът, с евентуално дните на продължение, е изтекъл на 31.03.2025г., последващо прекратяване е незаконно и можете да претендирате последиците на незаконното уволнение, в статиите по-долу.
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ
27.04.2025
Вашият въпрос:
Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ. Законосъобразна ли е последващата заповед за освобождаване по чл. 71 ал.1 от КТ след като изпитателният срок по чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ е изтекъл на 31 март 2025 година а заповедта е от 17.04.2025 считано от 18.04.2025 година. Приложено Ви изпращам трудивуят договор и заповедта за освобождаване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Петър Йовчев - E-mail - iprd@governmand.bg - Правителство на България ! 08.02.2026Петър Йовчев - E-mail - iprd@governmand.bg - Правителство на България ! _|Българи ЗНАЕТЕ Го,ОСЪЗНАЙ Те Го Mоля Ви|_ |МОЛА КЪМ Вас| -_|Аз Ви Моля Всеки Който Получи копие на това Писмо. Да ЗАПАЗИТЕ,КОПИЕ НА ТОВА ПИСМО,НЯКЪДЕ НА Своя Компютър,ТОВА Е...Научи повече
-
Освобождаване от работа в изпитателен срок 17.01.2022Здравейте! Работодателят ме освободи от рабора в изпитателен срок по чл. 71ал.1 от КТ! Искам да питам имам ли право на парично обезщетение от бюрото по труда, колко време ако имам и какви са условията за да получа парично обезщетение? Благодаря!Научи повече