При данни за уговорка за изпитване трябва да се вземат предвид и дните, в които по уважителни причини не сте била на работа - например отпуски, болнични и тн. С броя на тези дни, срокът за изпитване се продължава. Ако действително срокът, с евентуално дните на продължение, е изтекъл на 31.03.2025г., последващо прекратяване е незаконно и можете да претендирате последиците на незаконното уволнение, в статиите по-долу.
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ
27.04.2025
Вашият въпрос:
Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ. Законосъобразна ли е последващата заповед за освобождаване по чл. 71 ал.1 от КТ след като изпитателният срок по чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ е изтекъл на 31 март 2025 година а заповедта е от 17.04.2025 считано от 18.04.2025 година. Приложено Ви изпращам трудивуят договор и заповедта за освобождаване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Възлагане да административна дейност при медицинско дежурство в почивни дни. 01.12.2021Възможно ли е да се възлага на лекар административаната работа по изписването на болен в почивните дни - събота и неделя. "Дежурството " не касае ли само извършването на чисто медицински дейности, но не и административни?Научи повече
-
Преназначаване и работна заплата 06.08.2022Служител съм в държавна администрация, на трудов договор. През м.11.2021 г. бях преназначена на по-високо ниво в същата структура, с допълнително споразумение по чл. 119 и чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. От длъжност - гл. инспектор в длъжност -...Научи повече