При данни за уговорка за изпитване трябва да се вземат предвид и дните, в които по уважителни причини не сте била на работа - например отпуски, болнични и тн. С броя на тези дни, срокът за изпитване се продължава. Ако действително срокът, с евентуално дните на продължение, е изтекъл на 31.03.2025г., последващо прекратяване е незаконно и можете да претендирате последиците на незаконното уволнение, в статиите по-долу.
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ
27.04.2025
Вашият въпрос:
Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ. Законосъобразна ли е последващата заповед за освобождаване по чл. 71 ал.1 от КТ след като изпитателният срок по чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ е изтекъл на 31 март 2025 година а заповедта е от 17.04.2025 считано от 18.04.2025 година. Приложено Ви изпращам трудивуят договор и заповедта за освобождаване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор по чл.71, ал.1 от работник 26.08.2024Здравейте, сключила съм договор по чл.67, ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза и на двете страни за срока на изпитване. След две седмици работника подава заявление за прекратяване на договора, без да уточнява причината /посочва само дата, от...Научи повече
-
Запитване 12.03.2024Здравейте. Бях съкратена в последния ден преди изтичането на изпитателния срок от 6 месеца, като това, което правех във фирмата и това, което беше по договор, нямаше нищо общо. Конкретизирам: позицията ми беше Маркетинг координатор и длъжностната...Научи повече