При данни за уговорка за изпитване трябва да се вземат предвид и дните, в които по уважителни причини не сте била на работа - например отпуски, болнични и тн. С броя на тези дни, срокът за изпитване се продължава. Ако действително срокът, с евентуално дните на продължение, е изтекъл на 31.03.2025г., последващо прекратяване е незаконно и можете да претендирате последиците на незаконното уволнение, в статиите по-долу.
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ
27.04.2025
Вашият въпрос:
Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ. Законосъобразна ли е последващата заповед за освобождаване по чл. 71 ал.1 от КТ след като изпитателният срок по чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ е изтекъл на 31 март 2025 година а заповедта е от 17.04.2025 считано от 18.04.2025 година. Приложено Ви изпращам трудивуят договор и заповедта за освобождаване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение от работа или промяна на длъжност 27.07.2023Здравейте! Имам следния казус - Преди около 10 месеца се върнах от майчинство. През това време се смениха собствениците на фирмата, ръководството и съответно доста служители. Преди да забременея, работех 3г във фирмата на длъжност, която реално и...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор без предизвестие 03.07.2022Здравейте!Синът ми постъпи на работа през юли 2020г.На 21.02.2022г.подписво допълнително споразумение за смяна на длъжността.В същото споразумение като втора точка пише,че "настояшия трудов договор е със срок на изпитване за...Научи повече