За да напуснете на основание чл.327, ал.1, т.1 от КТ, е необходимо да има предписание на здравните органи, в което да е посочено заболяването. Същото трябва да е получено от работодателя Ви и да в 7-дневен срок той да не предприеме необходимото за съобразяване на условията на труда със здравното предписание.
Трудов договор с изпитване в полза на работодателя
25.04.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,започнах работа преди 3 дни и сключихме трудов договор с изпитване,но не ми дадоха копие от договора.Искам да напусна без предиЗвестие не ми харесват условията на работа да сроя цял ден на крак и да не ям.Предложих да е по взаимно съгласие,а те отказаха и искат да им изплатя 1 работна заплата.Предложиха да работя до края на май след което да е по взаимно съгласие и да им занеса свидетелство за съдимост,защото не съм го изкарала още ите затова не ми били дали трудовия договор,такс казаха но сега ми гондадоха вече защото се скарах с тях.И същи мога ли да напусна по чл.327.ал.1 поради заболяване дакажем дископатия и не мога дадтов на крак цял ден,трябва ли да го има описано в медицинското,което съм им дала или може и да не е ,защотот ме изкараха,че тогава мединското ми било фалшиво можело да ме съдят не знам си още какво.Моля Ви да ми дадете съвет благодаря Ви.Приятен ден.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 07.01.2015Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че...Научи повече
-
Съкращаване на различна длъжност 03.06.2015Здравейте, интересува ме от гледна точка на работодателя за да не прави злоупотреба както вие пишете. Бивш служител на фирмата ме помоли да го назнача отново за 3 три месеца на трудов договор с изпитателен срок. Този служител преди 5 години...Научи повече