За да напуснете на основание чл.327, ал.1, т.1 от КТ, е необходимо да има предписание на здравните органи, в което да е посочено заболяването. Същото трябва да е получено от работодателя Ви и да в 7-дневен срок той да не предприеме необходимото за съобразяване на условията на труда със здравното предписание.
Трудов договор с изпитване в полза на работодателя
25.04.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,започнах работа преди 3 дни и сключихме трудов договор с изпитване,но не ми дадоха копие от договора.Искам да напусна без предиЗвестие не ми харесват условията на работа да сроя цял ден на крак и да не ям.Предложих да е по взаимно съгласие,а те отказаха и искат да им изплатя 1 работна заплата.Предложиха да работя до края на май след което да е по взаимно съгласие и да им занеса свидетелство за съдимост,защото не съм го изкарала още ите затова не ми били дали трудовия договор,такс казаха но сега ми гондадоха вече защото се скарах с тях.И същи мога ли да напусна по чл.327.ал.1 поради заболяване дакажем дископатия и не мога дадтов на крак цял ден,трябва ли да го има описано в медицинското,което съм им дала или може и да не е ,защотот ме изкараха,че тогава мединското ми било фалшиво можело да ме съдят не знам си още какво.Моля Ви да ми дадете съвет благодаря Ви.Приятен ден.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
С 56% ТЕЛК съм, изпълнявам длъжност Секретар МКБППМН в общинска администрация от 01.08.2023г. Искат да ве отстранят от длъжност ро лични причини и обявяват конкурс за мястото ми. Имат ли основание?т 17.11.2024Имат ли право?Научи повече
-
Необходимост от консултация 13.05.2024Здравейте, На основание чл. 328 ал.1, т.2, предложение второ /поради съкращаване на щата/ от Кодекса на труда, във връзка с изпълнение на решение на Управителния съвет на Дружеството за съкращаване на щата на две длъжностти в дружество, предстои...Научи повече